Obsah:
Video: Ako efektívne poskytujete spätnú väzbu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
9 spôsobov, ako poskytnúť zamestnancom efektívnu spätnú väzbu
- Zaplatiť dopredu. Veľmi jednoducho, urobte dobrý skutok pre kolegu alebo zamestnanca a požiadajte ich, aby urobili to isté pre niekoho iného.
- Buďte veľmi konkrétni.
- Nečakajte na štvrťročnú recenziu.
- Urobte to jeden na jedného.
- Skončite s pozitívnou poznámkou.
- Použite metódu 3 × 3.
- Zamerajte sa na výkon, nie na osobnosť.
- Zamerajte sa na individuálne úsilie.
Podobne sa môžete opýtať, ako efektívne poskytujete a prijímate spätnú väzbu?
Použite na to tipy uvedené nižšie prijímať a poskytovať spätnú väzbu efektívne.
Efektívne prijímanie spätnej väzby
- Vypočujte si poskytnutú spätnú väzbu. To znamená neprerušovať.
- Buďte si vedomí svojich odpovedí. Reč vášho tela a tón hlasu často hovoria hlasnejšie ako slová.
- Buďte otvorení.
- Pochopte posolstvo.
- Zamyslite sa a rozhodnite sa, čo robiť.
- Nasleduj.
Podobne, ako poskytujete profesionálnu spätnú väzbu? Pozitívne spätnú väzbu zameriava sa na to, čo robíme správne; je to potešujúce a potvrdzuje to našu prácu.
Postupujte podľa Blakeovej šesťstupňovej metódy na poskytovanie efektívnej a konštruktívnej spätnej väzby.
- Byť špecifický.
- Poskytujte spätnú väzbu proaktívne.
- Nadýchni sa.
- Skontrolujte svoju zaujatosť.
- Pozvať diskusiu.
- Dotiahnuť do konca.
Vzhľadom na to, ako dávate niekomu spätnú väzbu?
- Skontrolujte svoje motívy. Pred poskytnutím spätnej väzby si pripomeňte, prečo to robíte.
- Buďte včasní. Čím bližšie k udalosti budete problém riešiť, tým lepšie.
- Urobte to pravidelne. Spätná väzba je proces, ktorý si vyžaduje neustálu pozornosť.
- Pripravte si komentáre.
- Byť špecifický.
- Kritizovať v súkromí.
- Použite vyhlásenia „I“.
- Obmedzte svoje zameranie.
Aké sú príklady pozitívnej spätnej väzby?
V Pozitívna spätná väzba systém, výstup zosilňuje pôvodný stimul. Dobrý príklad z a Pozitívna spätná väzba systém je narodenie dieťaťa. Počas pôrodu sa uvoľňuje hormón nazývaný oxytocín, ktorý zosilňuje a urýchľuje kontrakcie.
Odporúča:
Ako môžem poskytnúť spätnú väzbu svojim zamestnancom?
Identifikovali sme deväť spôsobov, ako môžete zamestnancom poskytnúť spätnú väzbu – je to bezbolestné, okamžité a prinesie vám výsledok, ktorý potrebujete. Zaplatiť dopredu. Buďte veľmi konkrétni. Nečakajte na štvrťročnú recenziu. Urobte to jeden na jedného. Koniec pozitívnou poznámkou. Použite metódu 3 × 3. Zamerajte sa na výkon, nie na osobnosť. Zamerajte sa na individuálne úsilie
Ako reagujete na konštruktívnu spätnú väzbu?
Keď nabudúce dostanete konštruktívnu kritiku od svojho manažéra alebo rovesníka, použite tento šesťstupňový postup na zvládnutie stretnutia s taktom a gráciou. Zastavte svoju prvú reakciu. Nezabudnite na výhodu získania spätnej väzby. Počúvajte, aby ste porozumeli. Povedz ďakujem. Položte otázky na dekonštrukciu spätnej väzby. Požiadajte o čas na sledovanie
Aké sú pokyny pre efektívnu spätnú väzbu?
9 pravidiel pre efektívnu spätnú väzbu Poskytujte spätnú väzbu po malých víťazstvách. Po veľkej výhre nedávajte spätnú väzbu. Nedávajte spätnú väzbu ani po veľkej strate. Začnite úprimným komplimentom. Nikdy nevybíjajte svoju frustráciu. Pred poskytnutím spätnej väzby počúvajte. Útočte na správanie, nie na osobu. Nerobte si zásoby kritiky
Aké sú dôvody, prečo agilné projekty využívajú spätnú väzbu?
Ako súčasť svojho zamerania na umožnenie úzkej spolupráce medzi IT a biznisom, agilný proces kladie dôraz na krátke spätné väzby. Častá spätná väzba od obchodných zainteresovaných strán a koncových používateľov udržuje vývojový tím zameraný na zamýšľané ciele riešenia a pomáha zaistiť, aby poskytovali funkcie s vysokou hodnotou
Ako napíšete pozitívnu spätnú väzbu pre kolegu?
Kedy by ste mali dať svojim zamestnancom pozitívnu spätnú väzbu? Splňte alebo prekonajte ciele. Choďte ešte míľu navyše. Pomôžte kolegom alebo zákazníkom. Prekonať prekážku. Prevezmite iniciatívu. Treba zvýšiť sebavedomie. Modelujte dobré správanie. Urobte niečo menšie, ale hodné uznania