Video: Aké sú dôvody, prečo agilné projekty využívajú spätnú väzbu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
V rámci svojho zamerania na umožnenie úzkej spolupráce medzi IT a podnikom, agilný proces zdôrazňuje krátke slučky spätnej väzby . Časté spätnú väzbu od obchodných zainteresovaných strán a koncových používateľov udržiava vývojový tím zameraný na zamýšľané ciele riešenia a pomáha zabezpečiť, aby poskytovali funkcie s vysokou hodnotou.
Čo je teda agilná spätná väzba?
Slučky spätnej väzby sú hnacími faktormi v agilný metodiky a používajú sa takmer vo všetkých agilný frameworky vrátane Scrumu a kanbanu. Samotný šprint je a slučka spätnej väzby , a tieto slučky sa vstrekujú do takmer všetkých fáz iterácie, aby bol tím lepší agilný.
Po druhé, ako sa zabezpečí, aby kód fungoval agilne? Niektoré ďalšie prístupy k zabezpečeniu čistej kvality kód v an Agilný prostredia sú nasledovné: Peer review. Vývoj riadený správaním (BDD) Párové programovanie.
Testom riadený vývoj (TDD)
- Kódovanie.
- Testovanie (písanie jednotkových testov)
- Dizajn (forma refaktoringu)
Otázkou tiež je, čo je spätná väzba v projektovom riadení?
In projektový manažment , a slučka spätnej väzby je prebiehajúci rozhovor, kde spätnú väzbu a názory na a projekt sa používajú na vytváranie nových zmien a vylepšení. To vytvára a slučka . Cieľom je neustále začleňovať spätnú väzbu dosiahnuť trvalé zlepšenie. Najväčšie svetové spoločnosti využívajú slučky spätnej väzby.
Prečo sú iterácie dôležité v agilnom riadení?
Dĺžka an iteráciu je do značnej miery určená tým, ako sa od tímu a zákazníka vyžaduje, aby spolupracovali. Iterácie sú dôležité do Agilný tímy, pretože predstavujú časový úsek, počas ktorého vytvoria väčšinou presne načrtnutý plán.
Odporúča:
Ako môžem poskytnúť spätnú väzbu svojim zamestnancom?
Identifikovali sme deväť spôsobov, ako môžete zamestnancom poskytnúť spätnú väzbu – je to bezbolestné, okamžité a prinesie vám výsledok, ktorý potrebujete. Zaplatiť dopredu. Buďte veľmi konkrétni. Nečakajte na štvrťročnú recenziu. Urobte to jeden na jedného. Koniec pozitívnou poznámkou. Použite metódu 3 × 3. Zamerajte sa na výkon, nie na osobnosť. Zamerajte sa na individuálne úsilie
Ako reagujete na konštruktívnu spätnú väzbu?
Keď nabudúce dostanete konštruktívnu kritiku od svojho manažéra alebo rovesníka, použite tento šesťstupňový postup na zvládnutie stretnutia s taktom a gráciou. Zastavte svoju prvú reakciu. Nezabudnite na výhodu získania spätnej väzby. Počúvajte, aby ste porozumeli. Povedz ďakujem. Položte otázky na dekonštrukciu spätnej väzby. Požiadajte o čas na sledovanie
Aké sú pokyny pre efektívnu spätnú väzbu?
9 pravidiel pre efektívnu spätnú väzbu Poskytujte spätnú väzbu po malých víťazstvách. Po veľkej výhre nedávajte spätnú väzbu. Nedávajte spätnú väzbu ani po veľkej strate. Začnite úprimným komplimentom. Nikdy nevybíjajte svoju frustráciu. Pred poskytnutím spätnej väzby počúvajte. Útočte na správanie, nie na osobu. Nerobte si zásoby kritiky
Ako efektívne poskytujete spätnú väzbu?
9 spôsobov, ako poskytnúť efektívnu spätnú väzbu zamestnancom, zaplaťte to ďalej. Veľmi jednoducho, urobte dobrý skutok pre kolegu alebo zamestnanca a požiadajte ich, aby urobili to isté pre niekoho iného. Buďte veľmi konkrétni. Nečakajte na štvrťročnú recenziu. Urobte to jeden na jedného. Skončite s pozitívnou poznámkou. Použite metódu 3 × 3. Zamerajte sa na výkon, nie na osobnosť. Zamerajte sa na individuálne úsilie
Ako napíšete pozitívnu spätnú väzbu pre kolegu?
Kedy by ste mali dať svojim zamestnancom pozitívnu spätnú väzbu? Splňte alebo prekonajte ciele. Choďte ešte míľu navyše. Pomôžte kolegom alebo zákazníkom. Prekonať prekážku. Prevezmite iniciatívu. Treba zvýšiť sebavedomie. Modelujte dobré správanie. Urobte niečo menšie, ale hodné uznania