Obsah:
Video: Aké sú pokyny pre efektívnu spätnú väzbu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
9 pravidiel pre efektívnu spätnú väzbu
- daj spätnú väzbu po malých víťazstvách.
- Nedávajte spätnú väzbu po veľkom víťazstve.
- Nedávajte spätnú väzbu aj po veľkej strate.
- Začnite úprimným komplimentom.
- Nikdy nevybíjajte svoju frustráciu.
- Pred podávaním počúvajte spätnú väzbu .
- Útočte na správanie, nie na osobu.
- Nerobte si zásoby kritiky.
Čo je týmto spôsobom spätná väzba?
Smernice na dávanie Spätná väzba . Efektívny spôsob, ako získať od zamestnancov čo najväčšiu produktivitu, je poskytovať včasné, užitočné spätnú väzbu . Spätná väzba je informácia o minulom správaní poskytovaná v súčasnosti, ktorá môže ovplyvniť budúci zlepšený výkon.
Následne je otázkou, aké sú niektoré príklady pozitívnej spätnej väzby? Príklady pozitívnej spätnej väzby:
- Príklad 1: Keď váš zamestnanec dosiahne alebo prekročí cieľ.
- Príklad 2: Keď váš zamestnanec prevezme iniciatívu.
- Príklad 3: Keď váš zamestnanec prejde ďalšiu míľu.
- Príklad 4: Keď váš zamestnanec pomáha svojim spolupracovníkom.
- Príklad 5: Keď váš zamestnanec potrebuje zvýšenie sebadôvery.
Niekto sa môže tiež opýtať, ako poskytujete efektívnu spätnú väzbu?
- Skontrolujte svoje motívy. Pred poskytnutím spätnej väzby si pripomeňte, prečo to robíte.
- Buďte včasní. Čím bližšie k udalosti budete problém riešiť, tým lepšie.
- Urobte to pravidelne. Spätná väzba je proces, ktorý si vyžaduje neustálu pozornosť.
- Pripravte si komentáre.
- Byť špecifický.
- Kritizovať v súkromí.
- Použite vyhlásenia „I“.
- Obmedzte svoje zameranie.
Aké sú tri vlastnosti spätnej väzby?
Načasovanie, umiestnenie a význam sú tri charakteristiky spätnej väzby
- Je dosť ťažké poskytnúť dobrú a efektívnu spätnú väzbu. Pri poskytovaní spätnej väzby sa stretávame s určitými prekážkami, ako sú emócie, nesprávne používanie jazyka a nesprávne očakávania.
- Konkrétne načasovanie:
- Miesto:
- Význam:
Odporúča:
Ako môžem poskytnúť spätnú väzbu svojim zamestnancom?
Identifikovali sme deväť spôsobov, ako môžete zamestnancom poskytnúť spätnú väzbu – je to bezbolestné, okamžité a prinesie vám výsledok, ktorý potrebujete. Zaplatiť dopredu. Buďte veľmi konkrétni. Nečakajte na štvrťročnú recenziu. Urobte to jeden na jedného. Koniec pozitívnou poznámkou. Použite metódu 3 × 3. Zamerajte sa na výkon, nie na osobnosť. Zamerajte sa na individuálne úsilie
Ako reagujete na konštruktívnu spätnú väzbu?
Keď nabudúce dostanete konštruktívnu kritiku od svojho manažéra alebo rovesníka, použite tento šesťstupňový postup na zvládnutie stretnutia s taktom a gráciou. Zastavte svoju prvú reakciu. Nezabudnite na výhodu získania spätnej väzby. Počúvajte, aby ste porozumeli. Povedz ďakujem. Položte otázky na dekonštrukciu spätnej väzby. Požiadajte o čas na sledovanie
Aké sú dôvody, prečo agilné projekty využívajú spätnú väzbu?
Ako súčasť svojho zamerania na umožnenie úzkej spolupráce medzi IT a biznisom, agilný proces kladie dôraz na krátke spätné väzby. Častá spätná väzba od obchodných zainteresovaných strán a koncových používateľov udržuje vývojový tím zameraný na zamýšľané ciele riešenia a pomáha zaistiť, aby poskytovali funkcie s vysokou hodnotou
Ako efektívne poskytujete spätnú väzbu?
9 spôsobov, ako poskytnúť efektívnu spätnú väzbu zamestnancom, zaplaťte to ďalej. Veľmi jednoducho, urobte dobrý skutok pre kolegu alebo zamestnanca a požiadajte ich, aby urobili to isté pre niekoho iného. Buďte veľmi konkrétni. Nečakajte na štvrťročnú recenziu. Urobte to jeden na jedného. Skončite s pozitívnou poznámkou. Použite metódu 3 × 3. Zamerajte sa na výkon, nie na osobnosť. Zamerajte sa na individuálne úsilie
Ako napíšete pozitívnu spätnú väzbu pre kolegu?
Kedy by ste mali dať svojim zamestnancom pozitívnu spätnú väzbu? Splňte alebo prekonajte ciele. Choďte ešte míľu navyše. Pomôžte kolegom alebo zákazníkom. Prekonať prekážku. Prevezmite iniciatívu. Treba zvýšiť sebavedomie. Modelujte dobré správanie. Urobte niečo menšie, ale hodné uznania