Prečo sú potrebné zákony o rovnakých pracovných príležitostiach?
Prečo sú potrebné zákony o rovnakých pracovných príležitostiach?

Video: Prečo sú potrebné zákony o rovnakých pracovných príležitostiach?

Video: Prečo sú potrebné zákony o rovnakých pracovných príležitostiach?
Video: Vojna na Ukrajine - čo môžeš urobiť ty ako jednotlivec? 2024, November
Anonim

Možno najviac dôležité úlohu Rovnaké pracovné príležitosti Komisia je presadzovanie federálnych zákony o nediskriminácii na pracovisku. Títo zákony predchádzať diskriminácii zamestnávateľov na základe etnickej príslušnosti, náboženskej príslušnosti, pohlavia a sexuálnej orientácie, pohlavia a iných faktorov.

Prečo sú teda politiky a zákony o rovnosti príležitostí v zamestnaní dôležité?

The Dôležitosť z Rovnaké zamestnanie Rovnaké zamestnanie praktiky sú dôležité pre jednotlivcov aj organizácie. Za druhé, EEO praktiky pomáhajú jednotlivcom cítiť, že sa s nimi zaobchádza spravodlivo a rovnako, čo môže zvýšiť úroveň záväzku, spokojnosti a lojality jednotlivca k jeho zamestnávateľ.

Podobne, čo znamená zamestnávateľ rovnakých príležitostí a prečo je to dôležité? Rovnaké pracovné príležitosti je vládna politika, ktorá si to vyžaduje zamestnávatelia áno nediskriminovať zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie na základe určitých charakteristík, ako je vek, rasa, farba pleti, vierovyznanie, pohlavie, náboženstvo a zdravotné postihnutie.

Aký je účel rovnakých pracovných príležitostí?

The Rovnaké pracovné príležitosti Komisia presadzuje federálne zákony zakazujúce diskrimináciu na pracovisku. The účel EEOC je interpretovať a presadzovať federálne zákony zakazujúce diskrimináciu.

Je nezákonné nebyť zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami?

Navyše to často vyžadujú antidiskriminačné zákony na federálnej, štátnej a miestnej úrovni zamestnávateľov ponuka rovnaké príležitosti “uchádzačom o zamestnanie. Urobila to legislatíva nezákonné pre spoločnosti, aby diskriminovali zamestnancov alebo potenciálnych zamestnancov na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národnostného pôvodu.

Odporúča: