Môže vám zamestnávateľ zabrániť v odchode?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

The zamestnávateľ môže nechaj ty odchádzaš po vy hodiny von; alebo to môže ťa udržať na hodinách, kým nie sú pripravené na vypustenie ty odchádzaš --ale to môcť nerobiť vy zostať v práci, ak vy sú hodinové, bez platenia vy.

Tiež viete, môže vám zamestnávateľ zabrániť, aby ste dali výpoveď?

Tak dlho ako vy som at- bude zamestnanec, vy netreba dávať výpoveď ani dôvod odvykanie . Ak však vy nečelia zúfalej pracovnej situácii, je to dobrý nápad svojho zamestnávateľa nejaké varovanie, aj keď vy nie sú zo zákona povinní.

Tiež je vo vašich záznamoch ukončenie zamestnania? Váš pracovný záznam pri tvoj staré spoločnosti by to mali odrážať skončiť a nie to, že ste boli vyhodení. Rozdiel medzi tým, či vás vyhodia alebo prepustia, a dobrovoľne odvykanie je významný v mnohých ohľadoch. Či rezignovať alebo byť prepustený je vecou stratégie a závisí od faktov tvoj situáciu.

Tiež vedieť, môže vás zamestnávateľ prinútiť zostať neskoro bez upozornenia?

Bez ohľadu na váš obvyklý rozvrh, kedy vy práca je 100% až do zamestnávateľ . The zamestnávateľ môže vyžadovať vy prísť skoro, aby zostať neskoro , alebo pracovať na tom, čo má byť váš deň voľna. Ak vy nepracuj, keď tvoj zamestnávateľ hovorí vy musieť, vy môže byť ukončená.

Musíte zo zákona dať 2 týždne vopred?

Neexistujú žiadne federálne ani štátne zákony, ktoré by od zamestnanca vyžadovali poskytnutie dva týždne ' upozorniť svojmu zamestnávateľovi alebo zamestnávateľovi pred ukončením. Napriek tomu, že neexistuje a legálne niektorí zamestnávatelia môžu mať firemné politiky vyžadujúce od svojich zamestnancov dať dva týždne ' upozorniť.