Obsah:
Video: Čo robia programy pomoci zamestnancom?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
An Program pomoci zamestnancom ( EAP ) je dôverná služba na pracovisku, za ktorú platia zamestnávatelia. An EAP pomáha zamestnancov zaoberať sa práca -životné stresory, rodinné problémy, finančné problémy, problémy vo vzťahoch a dokonca aj drogové alebo právne problémy.
Následne si možno položiť otázku, čo je to zamestnanecký asistenčný program a aký je jeho účel?
An Program pomoci zamestnancom ( EAP ) je dobrovoľná, pracovná program ktorá ponúka bezplatné a dôverné hodnotenia, krátkodobé poradenstvo, odporúčania a následné služby zamestnancov ktorí majú osobné a/alebo pracovné problémy.
Po druhé, aké sú príklady programov pomoci zamestnancom? Príklady môžu zahŕňať:
- Zvládanie stresu.
- Odporúčanie starostlivosti o deti alebo starších osôb.
- Wellness program.
- Poradenstvo pre krízové situácie (napr. smrť v práci).
- Rady špeciálne pre manažérov/nadriadených pri riešení zložitých situácií.
Podobne, aké sú výhody programu EAP?
Výhody programu pomoci zamestnancom
- Znížená absencia.
- Znížená nehodovosť a menej náhradných nárokov zamestnancov.
- Väčšie udržanie zamestnancov.
- Menej pracovných sporov.
- Výrazne znížené zdravotné náklady vyplývajúce z včasnej identifikácie a liečby individuálnych problémov duševného zdravia a užívania látok.
Je poradenstvo EAP bezplatné?
EAP poskytujú zadarmo , dobrovoľné -- alebo samostatne odporúčané, krátkodobé -- poradenstvo služby zamestnancom a ich rodinám. Ako zamestnanec si môžete zavolať EAP program a porozprávajte sa s poradcom buď telefonicky alebo osobne na dôvernom základe – to znamená, že váš zamestnávateľ a spolupracovníci o tom nevedia.
Odporúča:
Ako môžem poskytnúť spätnú väzbu svojim zamestnancom?
Identifikovali sme deväť spôsobov, ako môžete zamestnancom poskytnúť spätnú väzbu – je to bezbolestné, okamžité a prinesie vám výsledok, ktorý potrebujete. Zaplatiť dopredu. Buďte veľmi konkrétni. Nečakajte na štvrťročnú recenziu. Urobte to jeden na jedného. Koniec pozitívnou poznámkou. Použite metódu 3 × 3. Zamerajte sa na výkon, nie na osobnosť. Zamerajte sa na individuálne úsilie
Čo z toho je zásadný rozdiel medzi nezávislým dodávateľom a zamestnancom?
Podnik môže platiť nezávislému dodávateľovi a zamestnancovi za rovnakú alebo podobnú prácu, existujú však medzi nimi dôležité právne rozdiely. Zamestnancovi spoločnosť zo zaplatenej mzdy zrazí daň z príjmu, sociálne poistenie a zdravotnú starostlivosť. V prípade nezávislého dodávateľa spoločnosť nezráža dane
Ako pomáhate zamestnancom zapamätať si úlohy?
Pomôcť zamestnancom zapamätať si úlohy je tímové úsilie, ktoré zahŕňa všetkých zamestnancov a zahŕňa opatrenia na pomoc ľuďom so špecifickými výzvami. Písomný referenčný materiál. Priraďte jednotlivé úlohy. Dodávky a vybavenie. Školenie a rekvalifikácia. Pravidelné prestávky. Zverejňovanie plánov a automatických upozornení. Alarmy na pracovnej ploche
Aké programy spadajú pod kmeň?
STEM je skratka pre vedu, technológiu, inžinierstvo a matematiku a vzťahuje sa na všetky predmety, ktoré spadajú pod tieto štyri disciplíny. Čo sú predmety STEM? Letecké inžinierstvo. Astronómia. Biochémia. Biológia. Chemické inžinierstvo. Chémia. Pozemné stavby. Počítačová veda
Ako môže hodnotenie výkonu pomôcť zamestnancom?
Hodnotenie výkonu je prínosom pre spoločnosť, ako aj pre jednotlivých zamestnancov. Zvyšujú vzťah medzi vedením a zamestnancami, zvyšujú spokojnosť s prácou a zlepšujú pocit lojality zamestnancov voči spoločnosti. Všetky tieto vedú k vyššej produktivite zamestnancov, čo zlepšuje produktivitu organizácie