Obsah:

Ovplyvňuje vaša práca vaše šťastie?
Ovplyvňuje vaša práca vaše šťastie?

Video: Ovplyvňuje vaša práca vaše šťastie?

Video: Ovplyvňuje vaša práca vaše šťastie?
Video: Напишите на лавровом листе одно слово, работа придет через 48 часов 2024, December
Anonim

V skutočnosti to ukazuje čoraz väčší počet výskumov práca a zamestnanosť nie sú len vodičmi ľudí šťastie , ale to šťastie môže sám pomôcť formovať prácu trhové výsledky, produktivitu a dokonca aj výkonnosť firmy. Bytie šťasný pri práca nejde teda len o osobnú záležitosť; je to aj ekonomické.

Ľudia sa tiež pýtajú, ako šťastie ovplyvňuje vašu prácu?

Šťastie Robí vás produktívnejšími Majú tendenciu práca efektívnejšie a myslieť kreatívnejšie. K problémom pristupujú tiež konštruktívnym spôsobom ich problémy sa rýchlo riešia. Samozrejme, toto je kľúčový bod pre zamestnávateľov, ale byť produktívnejší v iných oblastiach náš život je rovnako dôležitý.

Následne je otázka, ktoré zamestnania sú najšťastnejšie? Tu je 20 najšťastnejších zamestnaní s ich hodnotením „blaženosti“a platmi.

  1. Výskumný/učiteľský asistent. 4.13. 33 600 dolárov.
  2. QA analytik. 4.06. 58 000 dolárov.
  3. Realitná kancelária. 4.03. 53 800 dolárov.
  4. Úverový úradník. 3,95. 54 200 dolárov.
  5. Obchodný zástupca. 3,93. 62 400 dolárov.
  6. Ovládač. 3,93. 64 100 dolárov.
  7. HR manažér. 3,92. 64 800 dolárov.
  8. Softvérový inžinier/vývojár. 3,91. 75 800 dolárov.

Vedie v tomto smere tvrdá práca k šťastiu?

Podľa BBC News to zistila nová štúdia pracovné dosiahnutie cieľa robí ľudí šťastnejší než ho skutočne dosiahnuť. Takže aj keď ťažká práca sa vám môže zdať to posledné, čo by ste chceli robiť , môže to byť kľúč k tomu šťastie.

Čo robia firmy, aby boli zamestnanci spokojní?

21 efektívnych spôsobov, ako udržať zamestnancov šťastných a produktívnych

  • Uvedomte si ich pokrok.
  • Plánujte teambuildingové aktivity nesúvisiace s prácou.
  • Dôverujte svojim zamestnancom.
  • Ponúknite, neprideľujte zodpovednosť.
  • 5. Urobte svojich zamestnancov súčasťou väčšieho obrazu.
  • Uprednostňujte dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
  • Buďte vnímaví k preferenciám zamestnancov.
  • Stanovte si jasné ciele.

Odporúča: