Obsah:

Kto by mal písať popisy práce?
Kto by mal písať popisy práce?

Video: Kto by mal písať popisy práce?

Video: Kto by mal písať popisy práce?
Video: А.В.Клюев - Быть на Пути и Происходит Трансформация Божественным Светом и Силой ✨Агендa✨(9) 2024, Smieť
Anonim

Popisy práce napísané vysokopostavenými manažérmi spoločností majú tendenciu byť zahalené tajomstvom a zamestnanci ich často vnímajú podozrievavo. Job analytik mzdový a mzdový analytik. The prácu Vo všeobecnosti je najpravdepodobnejšou voľbou analytik.

Ľudia sa tiež pýtajú, čo by mala obsahovať náplň práce?

Môže špecifikovať funkcionára, ktorému sa pozícia podáva, špecifikácie, ako sú kvalifikácia alebo zručnosti, ktoré potrebuje osoba v prácu , informácie o používanom zariadení, nástrojoch a pracovných pomôckach, pracovných podmienkach, fyzickej náročnosti a platovom rozpätí.

Po druhé, aký je rozdiel medzi popisom práce a popisom pozície? Popisy pozícií krajčír generál povinnosti a pozíciu na potreby vášho oddelenia, zatiaľ čo popisy práce sú oficiálne univerzitné dokumenty, ktoré uvádzajúvšeobecne povinnosti . Popisy pozícií sa používajú na riadenie výkonu, zatiaľ čo popisy práce sa používajú na účely klasifikácie a prácu audity.

Existujú potom nejaké právne požiadavky na popisy práce?

Obsah väčšiny popisy práce zahŕňajú povinnosti , úlohy, kvalifikácie a požiadavky . Kvalifikácia sú zručnosti, ktoré musí zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti . Požiadavky môže zahŕňať úroveň vzdelania, roky praxe alebo priemyselné znalosti ako základy, ktoré musí zamestnanec mať prácu.

Ako píšete úlohy a zodpovednosti?

Pri písaní úloh a zodpovedností buďte veľmi konkrétni, pretože personálne činnosti vrátane náboru a prepúšťania riadia popisy práce

  1. Použite akčné slová.
  2. Poskytnite podrobnosti.
  3. Komunikujte očakávania.
  4. Zahrňte kompetencie a zručnosti.
  5. Stanovte štandardy spoločnosti.

Odporúča: