Aká je porovnateľná hodnota na pracovisku?
Aká je porovnateľná hodnota na pracovisku?

Video: Aká je porovnateľná hodnota na pracovisku?

Video: Aká je porovnateľná hodnota na pracovisku?
Video: Ako Putin vyhlásil vojnu Ukrajine a hrozí Západu (prejav s titulkami) 2024, November
Anonim

Porovnateľná hodnota , v ekonómii nazývaná aj rovnosť pohlaví alebo rovnosť odmeňovania, zásada, že muži a ženy by mali byť odmeňovaní rovnako za prácu vyžadujúcu porovnateľné zručnosti, zodpovednosť a úsilie.

Následne si možno položiť otázku, aká je porovnateľná hodnota?

Právne Definícia z porovnateľná hodnota : koncept, že ženy a muži by mali dostávať rovnakú odmenu za prácu, ktorú si vyžadujú porovnateľné zručnosť a zodpovednosť.

Okrem toho, aký je rozdiel medzi rovnakou mzdou a porovnateľnou hodnotou? Rovnaký plat pre rovný práca si vyžaduje, aby bola žena zaplatené rovnako ako muž, alebo iná žena, ktorá robí presne tú istú prácu. Porovnateľná hodnota , naopak, sa snaží rozšíriť koncepciu spravodlivosti spôsobmi, ktoré jasne porušujú jednoduchú ekonomickú realitu.

Možno sa tiež pýtať, prečo je porovnateľná hodnota dôležitá?

Obhajcovia tvrdili, že zvýšením platov pre tradične ženské povolania porovnateľná hodnota zlepšilo by to ekonomickú situáciu mnohých žien a ich rodín a znížilo by pohlavnú segregáciu pracovnej sily, keďže muži by sa za vyššími mzdovými sadzbami presunuli do tradične ženských zamestnaní.

Ako sa napĺňa koncept porovnateľnej hodnoty na pracovisku?

Porovnateľná hodnota systémy sa snažia spravodlivejšie kompenzovať pracovné miesta, ktoré zastávajú predovšetkým ženy alebo muži, porovnávaním požiadaviek na vzdelanie a zručnosti, úloh a zodpovednosti v rôznych zamestnaniach a snažia sa kompenzovať každé pracovné miesto vo vzťahu k takýmto faktorom, a nie tradičnou mzdou

Odporúča: