Obsah:

Ako identifikujete odpor k zmene?
Ako identifikujete odpor k zmene?

Video: Ako identifikujete odpor k zmene?

Video: Ako identifikujete odpor k zmene?
Video: Ремонт на балконе Ошибки монтажа теплого пола. #37 2024, Apríl
Anonim

Ak chcete zistiť, či bola zmena vo vašej organizácii vítaná alebo či existuje určitý odpor, dávajte pozor na nasledujúce príznaky odporu:

  1. 8 Známky Odolnosť voči zmene .
  2. 1) Vyhýbanie sa novým úlohám.
  3. 2) Neprítomnosť.
  4. 3) Zníženie produktivity.
  5. 4) Slabá komunikácia.
  6. 5) Nedostatočná adaptácia na nový proces.

Podobne sa kladie otázka, aké sú typy odporu voči zmenám?

Prečo ľudia odolávajú zmenám

  • (1) Strata postavenia alebo istoty zamestnania v organizácii.
  • (2) Zle zosúladené (neposilňujúce) systémy odmeňovania.
  • (3) Prekvapenie a strach z neznámeho.
  • (4) Tlak rovesníkov.
  • (5) Klíma nedôvery.
  • (6) Organizačná politika.
  • (7) Strach zo zlyhania.
  • (8) Chybný prístup k implementácii (nedostatok taktu alebo zlé načasovanie)

Okrem vyššie uvedeného, aké sú dôvody odporu voči zmenám? Organizačné jednotlivci zvyčajne odolávajú zmeniť keď nerozumejú skutočnému účelu navrhovaných zmien. Keď zamestnanci nerozumejú procesu, zvyčajne predpokladajú niečo zlé. Toto bude spôsobiť odpor voči zmenám ; Nedôvera k iniciátorom zmeniť.

Tiež viete, ako identifikujete odpor?

Odpor sa zvyčajne objavuje v typickom, ale nie dobre uznaný spôsoby. Keď je oznámená zmena, môžete vidieť známky hnevu, podráždenia a frustrácie. Ľudia sa môžu zdať zmätení a nedokážu pochopiť, čo sa od nich pýta. Objaví sa rýchla kritika od miernej až po intenzívnu.

Aké sú tri typy odporu?

Toto nazývame tri druhy odporu : zmena hry, vonkajšia hra a vnútorná hra. Táto časť vysvetlí, čo robí každý z nich typ odporu efektívne, ako aj to, ako sa navzájom dopĺňajú.

Odporúča: