Obsah:
Video: Prečo zamestnanci volia odbory?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
Vedenie nemôže znížiť mzdy alebo zmeniť pracovné podmienky bez toho, aby to najskôr prerokovalo zamestnancov , prostredníctvom ich zväz zástupcovia. zamestnancov majú nárok hlasovať o zmenách v ich zmluve. Tvoj zväz presadí vašu zmluvu urobiť uistite sa, že zamestnávateľ dodržiava pravidlá.
Podobne sa môžete pýtať, čo robiť, ak chcú zamestnanci odbory?
Čo môžete povedať/urobiť:
- Povedzte svojim zamestnancom, že spoločnosť uprednostňuje zostať mimo odborov a že by ste chceli, aby hlasovali „NIE“;
- Povedzte svojim zamestnancom, že môžu odbory podporovať alebo nie, ako to považujú za vhodné, ale dúfate, že budú hlasovať proti;
Okrem vyššie uvedeného, ako je certifikácia prínosom pre odbor? Finále Certifikácia výsledkov formálne určuje platnosť volieb a to, že väčšina zamestnancov nezvolila zástupcu pre kolektívne vyjednávanie. Doska je , teda obmedzený na uskutočnenie ďalších volieb do jedného roka od týchto právoplatných volieb.
Následne si možno položiť otázku, prečo sa pracovníci združujú do odborov?
Odbory dávajú pracovníkov právomoc vyjednávať o výhodnejších pracovných podmienkach a iných výhodách prostredníctvom kolektívneho vyjednávania. únie členovia zarábajú lepšie mzdy a benefity ako pracovníkov ktorí nie sú zväz členov.
Kto je vylúčený z členstva v odboroch?
Ostatní zamestnanci, ktorí sú vylúčené z vyjednávacej jednotky zahŕňajú nezávislých dodávateľov, poľnohospodárskych robotníkov, domácich robotníkov, ľudí zamestnaných rodičom alebo manželom/manželkou a verejných zamestnancov.
Odporúča:
Mali by byť zamestnanci platení za pohotovosť?
Podľa zákona o štandardoch spravodlivej práce sa pracovná pohotovosť môže, ale nemusí považovať za odpracovanú dobu. Ak sa hodiny v pohotovosti počítajú ako odpracované hodiny, musíte svojim zamestnancom zaplatiť za pohotovosť. Ak sa hodiny pohotovosti nepovažujú za odpracované hodiny, nemusíte svojim zamestnancom platiť počas čakania
Koľko dní práceneschopnosti majú zamestnanci na čiastočný úväzok?
Zamestnanci, vrátane zamestnancov na čiastočný úväzok a brigádnikov, získajú za každých 30 odpracovaných hodín aspoň jednu hodinu plateného voľna. Zamestnávateľ môže obmedziť množstvo platenej práceneschopnosti, ktorú môže zamestnanec vyčerpať za jeden rok, na 24 hodín alebo tri dni
Majú riadiaci letovej prevádzky odbory?
Geografický rozsah: Spojené štáty americké
Prečo sa zamestnanci bránia zmenám?
Zamestnanci sa zmenám na pracovisku bránia z rôznych dôvodov. Hlavným dôvodom, prečo sa zamestnanci bránia zmenám v práci, je zlé vykonávanie a riadenie zmien. V spoločnostiach sú manažéri a nadriadení tí, ktorí musia implementovať zmeny, ktoré im priniesli generálni riaditelia alebo riaditelia
Prečo štrajkujú zamestnanci Marriott?
Pracovníci strávili leto demonštráciami a pochodmi pred niektorými z najvýznamnejších hotelov v krajine, pričom naliehali na najväčšiu hotelovú spoločnosť na svete, aby im poskytla viac peňazí a lepšie výhody. V septembri sa rokovania so spoločnosťou zastavili a pracovníci v celej krajine hlasovali za povolenie štrajku