Prečo sa zamestnanci bránia zmenám?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

Zamestnanci sa zmenám bránia na pracovisku z rôznych dôvodov. Hlavný dôvod prečo zamestnanci odolávajú zmenám v práci je to zlé vykonávanie a riadenie zmeniť . V spoločnostiach sú to manažéri a nadriadení, ktorí musia implementovať zmeny zoradené do kaskády generálnymi riaditeľmi alebo riaditeľmi.

Čo sa stane, keď sa zamestnanci bránia zmenám?

Kedy zamestnanci odolávajú organizačné zmeny , spoločnosť môže prísť o príjmy. Môže k tomu dôjsť, keď je starý spôsob robenia niečo drahší ako nový proces, ako aj keď sa očakáva, že nová politika prinesie okamžité zisky.

Navyše, prečo je zmena pre zamestnancov náročná? Ľudia sa bránia zmeniť pretože veria, že stratia niečo na hodnote alebo sa obávajú, že sa nebudú môcť prispôsobiť novým spôsobom. Keď organizačné zmeniť pokazí, je to často preto, že sa s ním zaobchádza čisto ako s implementáciou nového procesu.

Čo týmto spôsobom spôsobuje, že sa ľudia bránia zmenám?

Ľudia cítiť sa ohromený alebo vystresovaný Ak organizácia prešla mnohými prevratmi, ľudí smieť brániť sa zmenám jednoducho preto, že sú unavení. A kedy ľudí sú unavení, majú tendenciu byť mrzutí, nahnevaní a podráždení.

Prečo je zmena taká ťažká?

Zmeniť je ťažké pretože sa zameriavame na negatívne aspekty zmeniť . Držíme sa nesprávnej stratégie. Chceme zastaviť návyky alebo vzorce a zamerať sa na to, čo nechceme. V skutočnosti chceme zrušiť vytvorenie toho, čo máme, ale namiesto toho zvyčajne pridávame ďalšie funkcie.