Mali by byť zamestnanci platení za pohotovosť?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

Podľa zákona o štandardoch spravodlivej práce, hovor hodiny sa môžu, ale nemusia považovať za odpracované hodiny. Ak je zapnuté- hovor hodiny sa počítajú ako odpracované hodiny, musíte zaplatiť tvoj zamestnancov pre ich hovor čas. Ak je zapnuté- hovor hodiny sa nepovažujú za odpracované hodiny, vy urobiť netreba zaplatiť tvoj zamestnancov kým čakajú.

Rovnako by som mal dostať platbu, ak mám pohotovosť?

Ak odpoveď je áno, keby zamestnanci môžu vo všeobecnosti slobodne prísť a ísť ďalej hovor čas, potom sa nepovažujú za službukonajúcu a len musia byť zaplatené za skutočne strávený čas prácou. Oni mal by byť zaplatené za ich čas hovor.

Po druhé, ako platíte zamestnancom na zavolanie? Ako pri každom nevyňatom zamestnanca , federálne zákony vyžadujú, aby hovor , bez výnimky zamestnancov musí byť stále kompenzovaná minimálnou mzdou alebo vyššia a musí byť zaplatené nadčasy za všetky odpracované hodiny presahujúce 40 v ktoromkoľvek pracovnom týždni. Zamestnávatelia by tiež mali skontrolovať štátne zákony o minimálnej mzde a nadčasov.

Okrem vyššie uvedeného, koľko dostávate za to, že ste v pohotovosti?

Zamestnanci môžu byť zapnutí hovor jeden týždeň každý mesiac. Oni sú zaplatené 2,50 $ za hodinu pre- hovor hodiny podľa kolektívnej zmluvy. Vy požiadať, aby sme na účely tejto reakcie predpokladali, že on- hovor kompenzácia nie je zaplatiť za hodiny odpracované podľa FLSA.

Je pohotovosť zaradená medzi pracovné?

Čas strávený ďalej hovor „pracovníkmi alebo zamestnancami, ktorí vykonávajú povinnosti mimo svojho pracoviska má byť počítané ako „ pracovné čas“– aj keď sa pracovník aktívne nezapája práca v tom čase – Súdny dvor Európskej únie (SDEÚ) rozhodol v novom prípade.