Obsah:
Video: Čo je kultúra vysokého výkonu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
Americká výskumná a poradenská spoločnosť Gartner definuje a vysoká - kultúru výkonu ako „fyzické alebo virtuálne prostredie navrhnuté tak, aby boli pracovníci čo najefektívnejšie pri podpore obchodných cieľov a poskytovaní hodnoty“.
Čo je teda kultúra výkonu?
VYTVORENIE A KULTÚRA VÝKONU . Kultúra sú naučené predpoklady, na ktorých ľudia zakladajú svoje každodenné správanie, „…spôsob, akým tu robíme veci“. Kultúra riadi organizáciu, jej činnosti a výsledky. Usmerňuje, ako zamestnanci myslia, konajú a cítia. Je to „operačný systém“spoločnosti, organizačná DNA.
Následne je otázkou, prečo je kultúra vysokého výkonu dôležitá? To nielen buduje lojalitu a zodpovednosť v rámci organizácie, ale aj inšpiruje zamestnancov, aby boli najlepší, ako len môžu byť. Vytvorenie a kultúra postavené na zodpovednosti, transparentnosti a silných kultúrnych hodnotách môžu spoločnostiam poskytnúť konkurenčnú výhodu a rozvíjať a vysoká - kultúru výkonu.
Čo je teda kultúra vysokej výkonnosti?
Inými slovami, je to a kultúra ktorý poháňa a vysoká - výkon organizácia, ktorá je podľa Cornell ILR School spoločnosťou, ktorá dlhodobo dosahuje lepšie finančné a nefinančné výsledky (ako je spokojnosť zákazníkov, udržanie zamestnancov atď.) ako jej kolegovia.
Ako budujete kultúru vysokej výkonnosti?
Kvality kultúry vysokého výkonu
- Prijmite zmenu myslenia. Všetko to začína zmenou myslenia.
- Nízka fluktuácia zamestnancov.
- Záloha tímu.
- Umožnite ľuďom robiť rozhodnutia.
- Zmysel pre zodpovednosť.
- Stratégia neustáleho zlepšovania.
- Ujasnite si hodnoty a komunikujte ich každý deň.
- Posilnite pozitívne správanie.
Odporúča:
Kto povedal, že správne plánovanie zabraňuje slabému výkonu?
Citát od Stephena Keague: „Správne plánovanie a príprava zabraňuje zlému P“
Čo mám napísať do komentára k recenzii výkonu?
Recenzie na výkon - Základy sú pozitívne a úprimné. Aj keď je dôležité byť čo najpozitívnejší, je tiež dôležité byť úprimný. Obojsmerná komunikácia. Stanovte si konkrétne dosiahnuteľné ciele. Úspechy. Interpersonálne zručnosti. Dochádzka a dochvíľnosť. Komunikačné schopnosti. Spolupráca a spolupráca
Aký je názov kritérií, ktoré sa zameriavajú na kritériá excelentnosti výkonu s cieľom zlepšiť celkový výkon?
Model Criteria for Performance Excellence - alebo CPE - model pozostáva z niekoľkých kľúčových komponentov: vedenie; analýza a manažment znalostí; strategické plánovanie; zameranie sa na zákazníka; meranie, zameranie pracovnej sily; operačné zameranie; a nakoniec dôležitosť výsledkov
Prečo je dôležitá kultúra vysokého výkonu?
To nielen buduje lojalitu a zodpovednosť v rámci organizácie, ale aj inšpiruje zamestnancov, aby boli najlepší, ako len môžu byť. Vytvorenie kultúry postavenej na zodpovednosti, transparentnosti a silných kultúrnych hodnotách môže spoločnostiam poskytnúť konkurenčnú výhodu a rozvíjať kultúru vysokej výkonnosti
Ako vytvoríte kultúru vysokého výkonu?
Ako vytvoriť kultúru vysokého výkonu Vyjasňujte si hodnoty a komunikujte ich každý deň. Pridaná hodnota k vašim aktivitám robí spoločnosť lepším miestom pre prácu a ziskovejšou. Posilnite pozitívne správanie. Podporujte otvorenú komunikáciu. Posilnenie postavenia zamestnancov. Zbierajte spätnú väzbu. Sústreďte sa na to, na čom záleží