Video: Čo je organizačná kultúrna kompetencia?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
Kultúrna kompetencia na Organizačné úroveň
Na organizačné úroveň, kultúrna kompetencia alebo schopnosť reagovať sa vzťahuje na súbor kongruentného správania, postojov a politík, ktoré umožňujú systému, agentúre alebo skupine odborníkov efektívne pracovať v multikultúrnom prostredí (Cross a kol.
Aké sú tri zložky kultúrnej kompetencie?
rozdielne kultúry. Kultúrna kompetencia pozostáva zo štyroch zložiek: (a) uvedomenie si vlastného kultúrneho svetonázoru, (b) postoj k kultúrnym rozdielom, (c) Vedomosti rôznych kultúrnych praktík a svetonázorov, a d) medzikultúrne schopnosti.
Podobne, čo to znamená byť kultúrne zdatný? Kultúrna kompetencia je schopnosť porozumieť ľuďom, komunikovať s nimi a efektívne s nimi komunikovať naprieč kultúrami. Kultúrna kompetencia zahŕňa. byť si vedomý svojho vlastného pohľadu na svet. rozvíjanie pozitívnych postojov k kultúrny rozdiely. získavanie znalostí o rôznych kultúrny praktiky a pohľady na svet.
Tiež vedieť, čo je príkladom kultúrnej kompetencie?
Pre príklad , pedagógovia, ktorí rešpektujú rozmanitosť a sú kultúrne kompetentný : porozumieť histórii a ctiť si ju, kultúr , jazyky, tradície, postupy výchovy detí. vážiť si rôzne kapacity a schopnosti detí. rešpektovať rozdiely v životoch rodín.
Čo je kultúrna kompetencia a prečo je dôležitá?
Kultúrna kompetencia je schopnosť človeka efektívne komunikovať, pracovať a rozvíjať zmysluplné vzťahy s rôznymi ľuďmi kultúrny pozadia. Kultúrne pozadie môže zahŕňať presvedčenie, zvyky a správanie ľudí z rôznych skupín.
Odporúča:
Čo je líniová organizačná štruktúra?
Líniová organizácia. Obchodná alebo priemyselná štruktúra so samostatnými oddeleniami. Orgán postupuje zhora nadol a zodpovednosť smerom hore zdola pozdĺž velenia a každý vedúci oddelenia má kontrolu nad záležitosťami a zamestnancami svojho oddelenia
Čo znamená organizačná pripravenosť?
Organizačná pripravenosť naznačuje vzťah medzi ľuďmi, procesmi, systémami a meraním výkonu. Vyžaduje synchronizáciu a koordináciu, bez ktorej nebude žiadna implementácia úspešná
Čo je centralizovaná a decentralizovaná organizačná štruktúra?
Centralizované organizačné štruktúry sa spoliehajú na jedného jednotlivca, ktorý robí rozhodnutia a poskytuje smer spoločnosti. Decentralizované organizácie sa spoliehajú na tímové prostredie na rôznych úrovniach podnikania. Jednotlivci na každej úrovni podnikania môžu mať určitú autonómiu pri rozhodovaní
Je organizačná štruktúra dôležitá pre globálne podnikanie?
Organizačná štruktúra je dôležitá pre všetky podniky, no obzvlášť dôležitá je pre nadnárodné korporácie a pre spoločnosti s klientmi a/alebo predajcami so sídlom v iných krajinách. Každá krajina má svoje vlastné zákony a predpisy upravujúce podnikanie
Ako je kultúrna kompetencia výhodná na pracovisku?
Riadenie kultúrnej diverzity na pracovisku. Rozvíjanie kultúrnej kompetencie vedie k schopnosti porozumieť ľuďom naprieč kultúrami, komunikovať s nimi a efektívne s nimi komunikovať a pracovať s rôznymi kultúrnymi presvedčeniami a rozvrhmi