Video: Čo sa považuje za nespravodlivé zaobchádzanie na pracovisku?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
Väčšina, ak nie všetci, má skúsenosti nespravodlivé zaobchádzanie v práci v nejakom čase alebo inom. Nespravodlivé zaobchádzanie môže zahŕňať prepustenie kvôli povýšeniu alebo lepšej príležitosti z dôvodu rodinkárstva, protekcionizmu alebo kancelárskej politiky. Môže to zahŕňať šéfa, ktorý je tyran a bezdôvodne na vás kričí a kričí.
Podobne sa možno pýtať, čo je to nespravodlivé zaobchádzanie na pracovisku?
Nespravodlivé zaobchádzanie môže znamenať množstvo vecí. Mohlo by to znamenať, že zamestnanec má svoje práca podkopané, aj keď sú kompetentní vo svojej práci. Manažér môže prejaviť nechuť ku konkrétnemu zamestnancovi a sťažiť mu život, nespravodlivo kritizujúc ich práca alebo stanovovanie tematických úloh.
Tiež viete, čo sa kvalifikuje ako nepriateľské pracovné prostredie? Správanie a reč sa zvyčajne považujú za „ nepriateľský “je zastrašujúce, urážlivé, urážlivé a/alebo inak urážlivé, presahujúce hrubosť alebo príležitostné žartovanie. kvalifikovať sa ako nepriateľský ” pracovisko , správanie musí byť úmyselné, hrubé, opakujúce sa a/alebo všadeprítomné a zasahovať do schopnosti zamestnanca vykonávať svoju prácu.
Aké sú týmto spôsobom príklady nečestných pracovných praktík?
- Zasahovanie alebo dominovanie odborovej organizácie alebo formácie.
- Diskriminácia zamestnancov zapojených do odborových („spoločných“) aktivít.
- Podniknutie krokov proti zamestnancovi za podanie obvinenia v súvislosti s nekalými pracovnými praktikami (t. j. zapojenie sa do „odvetného prepustenia“)
Aké sú príčiny nespravodlivého zaobchádzania?
Príklady nespravodlivé zaobchádzanie v práci môže zahŕňať:Šírenie fám o zamestnancovi. Prehliadanie niekoho na povýšenie k ničomu dôvod.
Kedy je liečba nespravodlivá?
- Vek.
- Postihnutie.
- Zmena pohlavia.
- Manželstvo a občianske partnerstvo.
- Materstvo a tehotenstvo.
- Závod.
- Náboženstvo alebo viera.
- Sex.
Odporúča:
Prečo je dôvera na pracovisku dôležitá?
Základom všetkých vzťahov je dôvera. Ak je pracovisko schopné posilniť vo svojej organizácii silný pocit dôvery, môže vidieť množstvo výhod vrátane: Zvýšenej produktivity medzi zamestnancami. Vylepšená morálka medzi zamestnancami a zamestnancami
Prečo organizácie používajú tímy na pracovisku?
Tímová práca je v organizácii dôležitá, pretože poskytuje zamestnancom príležitosť navzájom sa spájať, čo zlepšuje vzťahy medzi nimi. Tímová práca zvyšuje zodpovednosť každého člena tímu, najmä pri práci pod ľuďmi, ktorí v rámci firmy vzbudzujú veľký rešpekt
Čo znamenajú dokumenty na pracovisku?
Je to dokument, ktorý obsahuje technické podrobnosti. Akýkoľvek dokument, ktorý poskytuje kroky alebo pokyny na vykonanie úloh. Všetky pracoviská používajú dokumenty na zaznamenávanie svojich podnikateľských aktivít
Ako riešite nevhodné správanie na pracovisku?
7 spôsobov, ako zvládnuť nevhodných zamestnancov na pracovisku Vypracovať plán. Zariadenie má dobrú plánovaciu stratégiu na riešenie náročných zamestnancov. Počúvaj. Poskytnite stručnú spätnú väzbu o správaní. Zaoberajte sa správaním a nie osobou. Dávajte varovanie a stanovte dôsledky. Dokument. Buďte odvážni
Aký je zlý výkon na pracovisku?
Zlý výkon je právne definovaný ako „keď správanie alebo výkon zamestnanca môže klesnúť pod požadovaný štandard“. Riešenie slabého výkonu je však zákonným mínovým poľom. To môže vysvetľovať, prečo si niektorí zamestnávatelia mýlia zlý výkon s nedbalosťou, neschopnosťou alebo nesprávnym správaním