Ako riešite nevhodné správanie na pracovisku?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-18 08:22

7 spôsobov, ako zvládnuť nesprávne sa správajúcich zamestnancov na pracovisku

1. Vypracujte plán. Dobrá stratégia plánovania zariadenia obchod s ťažkými zamestnancami.
2. Počúvaj.
3. Poskytnite stručnú spätnú väzbu o správaní.
4. Obchod so správaním, a nie s osobou.
5. Dávajte varovanie a stanovte dôsledky.
6. Dokument.
7. Buď odvážny.

Otázkou tiež je, ako riešite neodborné správanie na pracovisku?

Riešenie neprofesionality na pracovisku

1. Odpútanie sa. V niektorých prípadoch si môžete jednoducho udržať odstup od neprofesionálneho jednotlivca v kancelárii a odpútať sa, aby ste sa vyhli problémom.
2. Rozhodnutie, či sa postavíte konfrontácii alebo ju budete ignorovať.
3. Konštruktívna konfrontácia.
4. Riešenie neetického správania.
5. Nahrávanie a podávanie správ.
6. Ponuka pomoc.
7. Vedenie príkladom.
8. Zahŕňa dohľad.

Po druhé, ako hovoríte so zamestnancom o neprofesionálnom správaní? Ako hovoriť so zamestnancom o nevhodnom správaní

1. Buďte si istí svojimi obavami. Môže byť ľahké zastaviť sa vo vzbudzovaní obáv minimalizovaním ich dôležitosti.
2. Zamerajte sa na správanie. Dajte osobe vedieť, že vás jeho správanie znepokojuje alebo znepokojuje.
3. Buďte jasní a konkrétni.
4. Počúvaj.
5. Odpovedzte pokojne.

Ako sa vysporiadate so zamestnancom, ktorý vás podkopáva?

Tu je niekoľko taktík, ktoré môžete prispôsobiť, aby vám pomohli znovu sa etablovať ako zodpovedná osoba

1. Povedz, nepýtaj sa. Väčšina vašich príkazov by mala byť príkazmi, nie otázkami.
2. Hrajte v dvoch tímoch.
3. Vybudujte si arzenál „pevných fráz“.
4. Keď je to potrebné, buďte nepríjemní.
5. Buďte priateľskí, ale nie priatelia.
6. Zabuchni dvere

Ako zvládate náročného zamestnanca?

8 spôsobov, ako sa vysporiadať s ťažkými zamestnancami

1. Identifikujte výkonnostné medzery.
2. Prečítajte si zásady a postupy vašej spoločnosti.
3. Vycentrujte sa.
4. Porozprávajte sa so zamestnancom v súkromí a pozorne počúvajte.
5. Stanovte si jasné očakávania a napíšte plán na vyriešenie problému.
6. Ponúknite podporu.
7. Monitorujte pokrok a sledujte ho.