Obsah:
- Ako otestovať časovo rozlíšené mzdové záväzky
- Postupy mzdového auditu
- Audítorské testy platov a miezd
Video: Čo je to mzdový test?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
Úvod. 2820 Mzda Špecialista Test je pracovná znalosť test navrhnuté tak, aby pokryli hlavné oblasti vedomostí potrebné na výkon práce. Táto príručka obsahuje stratégie, ktoré môžete použiť testy a študijný plán, ktorý zahŕňa kategórie vedomostí, hlavné pracovné činnosti a študijné referencie.
Ako v tejto súvislosti skontrolujete časovo rozlíšené mzdy?
Ako otestovať časovo rozlíšené mzdové záväzky
- Debetné mzdové náklady (výkaz ziskov a strát)
- Splatné mzdy z kreditu (súvaha)
- Daň z kreditu zrazená zo šeku zamestnanca (súvaha)
- Započítanie akýchkoľvek voliteľných zrážok zo šekov zamestnanca, ako je napríklad príspevok zamestnanca do dôchodkového plánu (súvaha)
Následne je otázkou, ktorá z nasledujúcich možností označuje najlepší čas na vyrovnanie výplatnej pásky? Mal by si zosúladiť mzdy pred odoslaním mzda a dávať zamestnancom ich kontroly. Je oveľa ťažšie opraviť chyby potom, čo zaplatíte zamestnancom. Zosúladiť mzdy najmenej dva dni pred výplatou.
Niekto sa môže tiež opýtať, čo by som mal hľadať pri audite miezd?
Postupy mzdového auditu
- Pozrite sa na zamestnancov uvedených na výplatnej páske. Skontrolujte svojich zamestnancov uvedených na výplatnej páske.
- Analyzujte svoje čísla.
- Skontrolujte, či je čas správne označený.
- Zosúladiť si výplatnú pásku.
- Potvrďte správnosť zrážok dane, poukázania a správ.
Ako kontrolujete platy a mzdy?
Audítorské testy platov a miezd
- Otestujte si systém vnútornej kontroly vyplácania miezd.
- Skontrolujte si postup zamestnávania a prepúšťania zamestnancov, ktorý by mal povoliť zodpovedný pracovník.
- Skontrolujte, či existuje správna evidencia miezd.
- Pre časové údaje skontrolujte časové záznamy.
- Skontrolujte autorizáciu nadčasov.
Odporúča:
Čo je to mzdový nárok?
Keď zamestnávateľ neplatí zamestnancom podľa zákona, nazýva sa to „krádež miezd“. „Zamestnanec alebo bývalý zamestnanec môže podať INDIVIDUÁLNY mzdový nárok na vrátenie: Nevyplatenej mzdy vrátane nadčasov, provízií a prémií. Mzdy vyplácané šekom vystaveným s nedostatočnými finančnými prostriedkami
Čo znamená rodový mzdový rozdiel?
Rodový rozdiel v odmeňovaní alebo rodový mzdový rozdiel je priemerný rozdiel medzi odmeňovaním mužov a žien, ktorí pracujú
Ako vykonávate interný mzdový audit?
Kroky pre efektívny postup auditu miezd Overte platové sadzby. Porovnajte mzdové tarify s evidenciou času a dochádzky. Potvrďte platbu pre aktívnych zamestnancov. Skontrolujte stav nezávislých dodávateľov a dodávateľov. Krížová kontrola výkazov miezd do hlavnej knihy. Overte bankové vyrovnanie pre mzdový účet
Čo je to mzdový audit?
Mzdový audit je analýza mzdových procesov spoločnosti s cieľom zabezpečiť presnosť. Mzdové audity skúmajú veci, ako sú aktívni zamestnanci podniku, mzdy, mzdy a zrážky z daní. Mali by ste vykonať audit miezd aspoň raz za rok, aby ste si overili, či je váš proces aktuálny a v súlade s právnymi predpismi
Čo je to mzdový výmer?
Výkazy o mzdách sa poskytujú zamestnancom, aby sa zabezpečilo, že ich očakávaná mzda sa nelíši od toho, čo pôvodne oznámil zamestnávateľ. Niektoré štáty a mestá majú pre zamestnávateľov šablóny oznámení, zatiaľ čo iné sa spoliehajú na to, že zamestnávatelia vytvoria svoje vlastné formuláre pre zamestnancov