Čo myslíte pravidlom červeného horúceho sporáka?
Čo myslíte pravidlom červeného horúceho sporáka?

Video: Čo myslíte pravidlom červeného horúceho sporáka?

Video: Čo myslíte pravidlom červeného horúceho sporáka?
Video: Jaká je budoucnost s osobou, na kterou myslíte? Výklad na skupiny 2024, November
Anonim

Toto pravidlo uvádza, ako uložiť disciplinárne konanie bez toho, aby to v nich vyvolalo nevôľu alebo rozhorčenie. Ústrednou myšlienkou princíp je to racionálna a efektívna disciplína zamestnancov môcť byť udržiavaný trestaním zamestnancov za porušenie disciplíny podobnými spôsobmi ako dotýkanie sa a horúci sporák.

Čo je potom pravidlo red hot stove v HRM?

Horúce - Pravidlo sporáka “od Douglasa McGregora je dobrým príkladom toho, ako uložiť disciplinárne konanie bez vzbudzovania nevôle. pravidlo kreslí analógiu medzi dotykom a horúci sporák a podstupovanie disciplíny. Keď sa dotknete a horúci sporák , vaša disciplína je okamžitá, s varovaním, dôsledná a neosobná.

Následne je otázkou, či je jedným z prvkov pravidla horúcej pece disciplinárne konanie? Dobre disciplinárne postupy nasleduj pravidlo horúceho sporáka . The pravidlo horúcej kachle vyžaduje, aby boli zamestnanci spravodlivo upozornení na typ správania, ktorému je vystavený disciplína . To si tiež vyžaduje disciplinárne konanie byť bezprostredný, dôsledný a neosobný.

Čo je teda teória horúcich kachlí?

Horúci sporák Pravidlo v manažmente. Princíp, Horúci sporák Pravidlo je analógiou medzi porušením firemnej disciplíny a dotknutím sa a horúci sporák . McGregor v tomto princípe ilustroval, ako môže zamestnávateľ uvaliť disciplinárne opatrenia na svojich zamestnancov bez toho, aby v nich vyvolal pocit odporu alebo mrzutosti.

Aký je účel disciplinárneho konania?

The účel z disciplinárne konanie je korigovať, nie trestať, správanie súvisiace s prácou. Od každého zamestnanca sa očakáva, že bude dodržiavať štandardy výkonu a správania, ako ich načrtol priamy nadriadený, a dodržiavať platné zásady, postupy a zákonov.

Odporúča: