Ako dáte zamestnancovi disciplinárne opatrenie?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-18 08:22

Ako podávate disciplinárne konanie?

1. Skontrolujte zamestnanca záznamy o spisoch a výkonoch.
2. Pripravte sa na zamestnanca diskusia.
3. Usporiadajte stretnutie s zamestnanca .
4. Štátne ciele disciplinárne konanie .
5. Požiadajte o zamestnanca vstup.
6. Poskytovať kópiu disciplinárne konanie do zamestnanca .
7. Naplánujte si sledovanie.

Ako týmto spôsobom zvládate disciplinárne konanie v práci?

12 tipov na riešenie výpovedí zamestnancov a disciplinárnych opatrení

1. Potvrďte informácie.
2. Skontrolujte pravidlá.
3. Preskúmajte minulé postupy.
4. Odstráňte emócie z rozhodovacieho procesu.
5. Zabezpečte svedka.
6. Mať plán.
7. Pripravte si dokumenty vopred.
8. Ak je to možné, stretnite sa osobne.

Možno sa tiež opýtať, aké 4 kroky sa vo všeobecnosti nachádzajú v disciplinárnych konaniach v situáciách zamestnania? The kroky v disciplinárne konanie všeobecne nasledovať absolvoval kroky vrátane verbálneho varovania, písomného varovania, posledného písomného varovania a prepustenia. V prípadoch hrubého alebo závažného pochybenia je však dovolené začať vo fáze 4 z postup.

Okrem toho, ako právne potrestať zamestnanca?

Vyskúšajte tieto kroky, aby ste sa naučili, ako efektívne disciplinovať zamestnanca:

1. Zistite, čo zákon hovorí o disciplíne zamestnancov.
2. Stanovte jasné pravidlá pre zamestnancov.
3. Stanovte jasné pravidlá pre svojich manažérov.
4. Rozhodnite sa, akú disciplínu použijete.
5. Zdokumentujte disciplínu zamestnancov.
6. Buďte proaktívni pomocou recenzií zamestnancov.

Aké sú druhy disciplinárnych opatrení?

• Slovné varovanie.
• Písomné varovanie.
• Plán zlepšenia výkonu.
• Dočasné zníženie platu.
• Strata privilégií.
• Pozastavenie.
• Degradácia.
• Ukončenie.