Obsah:

Ako uspieť ako jednočlenné HR oddelenie?
Ako uspieť ako jednočlenné HR oddelenie?

Video: Ako uspieť ako jednočlenné HR oddelenie?

Video: Ako uspieť ako jednočlenné HR oddelenie?
Video: HR Manager Final Interview 2024, November
Anonim

Nasleduje niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu prosperovať ako jeden tím HR

  1. Vytvorte plán. Hovorí sa, že zlyhanie v pláne je plánovanie neúspechu, začnite tým, že si vytvoríte plán s tým, čo chcete dosiahnuť a kedy.
  2. Nájdite si dôveryhodného právneho poradcu alebo konzultanta.
  3. Zostaňte informovaní.
  4. Zoznámte sa s personálom jeden na jeden .
  5. Osvojte si technológiu.

Okrem toho, ako založíte oddelenie ľudských zdrojov?

13 dokumentov, ktoré potrebujete na spustenie oddelenia HR

  1. Začnite s pracovnými profilmi.
  2. Použite profily na vytvorenie hierarchickej štruktúry vašej spoločnosti.
  3. Vytvorte obchodný personálny plán.
  4. Potrebujete systém.
  5. Vypracujte dokument o štruktúre platov.
  6. Vytvorte dokument o kompenzáciách a výhodách.
  7. Kedy dostanú vaši zamestnanci voľno?
  8. Spôsob, ako merať výkon.

Čo je navyše súčasťou úlohy HR? Špecialisti na ľudské zdroje sú zodpovední za nábor, preverovanie, pohovory a umiestňovanie pracovníkov. Môžu tiež zvládnuť vzťahy so zamestnancami, mzdy, výhody a školenia. Manažéri ľudských zdrojov plánujú, riadia a koordinujú administratívne funkcie organizácie.

Tiež by ste mali vedieť, čo je to skvelé HR oddelenie?

A Skvelé HR oddelenie je Fair The Oddelenie ľudských zdrojov neberie žiadnu stranu. Aj keď sú zamestnaní v spoločnosti, neznamená to, že by mali spoločnosti vždy poskytnúť výhodu pochybností. Ak niečo, Oddelenie ľudských zdrojov je šanca zamestnanca bojovať za spravodlivosť na pracovisku.

Čo sú to HR dokumenty?

Tu si môžete prezrieť 10 nevyhnutných súborov HR, aby bolo vaše oddelenie v prevádzke

  • Príručka.
  • Vytvorte hierarchiu spoločnosti.
  • Zaveďte systém správy dokumentov.
  • Dokument o štruktúre platov.
  • Doklady o dochádzke a čase.
  • Sledovanie výdavkov a cestovania.
  • Sledovanie výkonu.
  • Zamestnanecké voľno.

Odporúča: