Obsah:

Aké sú požiadavky na učiacu sa organizáciu?
Aké sú požiadavky na učiacu sa organizáciu?

Video: Aké sú požiadavky na učiacu sa organizáciu?

Video: Aké sú požiadavky na učiacu sa organizáciu?
Video: 30 глупых вопросов Agile-коучу [Карьера в IT] 2024, November
Anonim

5 kľúčových vlastností zdieľa VŠETKY učiace sa organizácie

  • Kultúra kolaboratívneho učenia (systémové myslenie)
  • Myšlienka "celoživotné vzdelávanie" (osobné majstrovstvo)
  • Priestor pre inováciu (mentálne modely)
  • Dopredu myslenie Vedenie (Zdieľaná vízia)
  • Zdieľanie znalostí (tímové vzdelávanie)

Ak vezmeme do úvahy toto, akých päť prvkov má učiaca sa organizácia?

Peter Senge identifikoval päť (5) základných disciplín alebo komponentov učiacej sa organizácie: 1) systémové myslenie ; 2) osobné majstrovstvo; 3) mentálne modely; 4) zdieľané vízie ; a 5) tímové učenie . Ľudia potrebujú štruktúry a systémov ktoré vedú k učeniu, reflexii a angažovanosti.

Možno sa tiež opýtať, aké sú hlavné charakteristiky učiacej sa organizácie? Päť charakteristík učiacej sa organizácie zahŕňa systémové myslenie, osobné majstrovstvo, mentálne modely, zdieľanie vízie a tímové učenie.

Ak vezmete do úvahy toto, ako sa stanete učiacou sa organizáciou?

Ak chcete byť vzdelávacou organizáciou, musíte dodržiavať nasledujúce zlaté pravidlá:

  1. Podporujte experimentovanie v celej spoločnosti a odmeňte individuálny vstup.
  2. Prosperujte zo zmeny.
  3. Odmeňovať učenie.
  4. Umožnite svojim zamestnancom učiť sa jeden od druhého.
  5. Podporujte učenie sa od svojho okolia.

Čo je učiaca sa organizácia a prečo je dôležitá?

Je nevyhnutné pre a učiaca sa organizácia vytvárať kreatívne a lepšie spôsoby učenie a zlepšenie jeho výkonu. Stáva sa súčasťou nepretržitého procesu zdieľania informácií s ľuďmi a okolím, výmeny a šírenia informácií.

Odporúča: