Obsah:

Čo je HR špecialista verzus všeobecný?
Čo je HR špecialista verzus všeobecný?

Video: Čo je HR špecialista verzus všeobecný?

Video: Čo je HR špecialista verzus všeobecný?
Video: Spor nebo dialog? 2024, Smieť
Anonim

Základný rozdiel medzi nimi je ten, že an HR generalista má všeobecnú vedomostnú základňu, ktorá pokrýva širokú škálu oblastí, zatiaľ čo an HR špecialista má hlbokú úroveň vedomostí v jednom.

Čo je potom HR špecialista?

Úloha ľudského zdroja ( HR ) Špecialista je získavať, podporovať, školiť a umiestňovať zamestnancov spoločnosti. V závislosti od veľkosti spoločnosti môže mať oddelenie ľudských zdrojov viacero špecialistov vykonávať špecifické úlohy vrátane dohľadu nad prehľadmi výkonnosti a udržiavaním záznamov o zamestnancoch.

Okrem vyššie uvedeného, aký je rozdiel medzi HR manažérom a HR generalistom? Existuje veľmi zrejmé rozdiel medzi an HR generalista a HR manažér . The HR Generalist je zvyčajne zodpovedný za starostlivosť o každodenné administratívne činnosti HR manažér je zodpovedný za zabezpečenie každej funkcie v HR oddelenie prebieha bezchybne.

Je tiež potrebné vedieť, aký je rozdiel medzi všeobecnou prácou a prácou, ktorá si vyžaduje špecialistu?

HR generalisti majú zvyčajne pestrú dennú rutinu vyžaduje ich vykonávať mnohé inú prácu povinnosti, zatiaľ čo ľudské zdroje špecialistov majú zvyčajne dobre definované prácu rolu, ktorá je každý deň podobná.

Aké sú 7 funkcií HR?

Tu je sedem najdôležitejších funkcií ľudských zdrojov vo výrobných spoločnostiach:

  1. Akvizícia/nábor talentov.
  2. Riadenie kompenzácií.
  3. Správa benefitov.
  4. Tréning a vývoj.
  5. Hodnotenie a riadenie výkonnosti.
  6. Zamestnanecké a pracovné vzťahy.
  7. Compliance Management.

Odporúča: