Obsah:
Video: Čo spôsobuje kontraproduktívne pracovné správanie?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
Hnacie sily vzadu kontraproduktívne pracovné správanie môžu byť veľmi široké a môžu zahŕňať environmentálne dôvody, nedostatok odbornej prípravy, osobnostné a životné zmeny zamestnanca a vonkajšie faktory. Typológie sa používajú na identifikáciu a klasifikáciu CWB v pracovnej sile.
Keď to vezmeme do úvahy, čo je príkladom kontraproduktívneho pracovného správania?
Definícia Kontraproduktívne pracovné správanie (CWB): Kontraproduktívne pracovné správanie prichádzajú v mnohých rôznych formách, ale môžu zahŕňať oneskorenie, krádež, podvod, sexuálne obťažovanie, pracovisko šikanovanie, absencia, zneužívanie návykových látok, pracovisko agresia alebo sabotáž.
Tiež viete, čo je produktívne správanie v organizácii? Produktívne správanie v organizácii je definovaný ako správania pracovníkov, čo pozitívne prispieva k dosiahnutiu organizačné ciele a zámery (Britt & Jex, 2008). Produktívne správanie je teda to, čo zvyšuje všeobecné produktivitu v Organizácia.
Jednoducho, ako sa vysporiadať s kontraproduktívnym správaním?
Prieskum naznačuje množstvo neslušného správania, ktorému sa musíte vyhnúť:
- Ignorovanie niekoho v práci.
- Správanie sa škaredo alebo neslušne ku klientovi alebo spolupracovníkovi.
- Obviňovanie kolegov z chýb, ktoré robíte.
- Urážanie ostatných za ich pracovný výkon.
- Odmietanie pomáhať v práci.
- Robiť si srandu z ľudí v práci.
Môže byť kontraproduktívne pracovné správanie produktívne CWB ako zvládanie zamerané na emócie?
Zvládanie a CWB Z pohľadu organizácie zamestnanec zvládanie správania môže byť produktívny alebo kontraproduktívne (Spector, 1998). Teda niektoré formy CWB môže odrážať pokusy o emócia - sústredené zvládanie zabrániť alebo znížiť emocionálne vyčerpanie.
Odporúča:
Kto sú konkurenti Ako je súťažná rivalita konkurenčné správanie a súťažná dynamika definované v kapitole 5?
Konkurenčná rivalita sa týka prebiehajúcich akcií a reakcií medzi firmou a jej PRIAMYMI KONKURENCIAMI o výhodnú pozíciu na trhu. Dynamika konkurencie sa týka prebiehajúcich činností a reakcií MEDZI VŠETKÝMI FIRMAMI, ktoré na trhu súťažia o výhodné pozície
Je manažérske správanie v organizácii dôležité?
Organizácia ťaží z piatich významných spôsobov, keď majú manažéri pevný základ v organizačnom správaní: Manažéri chápu organizačné dopady individuálneho a skupinového správania. Manažéri efektívnejšie motivujú svojich podriadených. Vzťahy medzi manažmentom a zamestnancami sú lepšie
Čo je to výboj za nesprávne správanie?
Hľadanie absolutória za nesprávne správanie je extrémnym opatrením, ako sa dostať z armády. Na rozdiel od rozchodov za neuspokojivý výkon alebo iných určených fyzických a duševných podmienok, nesprávne oddelené správanie naznačuje, že člen je na vine alebo vinný za svoje správanie
Ako riešite nevhodné správanie na pracovisku?
7 spôsobov, ako zvládnuť nevhodných zamestnancov na pracovisku Vypracovať plán. Zariadenie má dobrú plánovaciu stratégiu na riešenie náročných zamestnancov. Počúvaj. Poskytnite stručnú spätnú väzbu o správaní. Zaoberajte sa správaním a nie osobou. Dávajte varovanie a stanovte dôsledky. Dokument. Buďte odvážni
Ako zmeníte správanie zákazníkov?
Tu je päť stratégií, ako udržať krok so zmenou nákupného správania zákazníkov: Identifikujte očakávania zákazníkov. Rozhovorte sa so zákazníkmi a pochopte z ich pohľadu, čo očakávajú a čo k tomu vedie. Zapojte potenciálnych zákazníkov. Vyhodnoťte procesy a metriky. Mobilizujte svojich lídrov. Pozrite sa do budúcnosti už teraz