Obsah:

Aký je rozdiel medzi priamou a nepriamou finančnou kompenzáciou?
Aký je rozdiel medzi priamou a nepriamou finančnou kompenzáciou?

Video: Aký je rozdiel medzi priamou a nepriamou finančnou kompenzáciou?

Video: Aký je rozdiel medzi priamou a nepriamou finančnou kompenzáciou?
Video: 16. Aký je rozdiel medzi rozsudzovaním a odsudzovaním? - Poľsko, 07.12.2013, SK/PL 2024, November
Anonim

Priama finančná kompenzácia zahŕňa priamy vyplácanie peňazí zamestnancom, ako sú platy, mzdy, provízie a prémie. Nepriama finančná kompenzácia sú nepeňažné benefity, ako je zdravotné poistenie, odchod do dôchodku a služby zamestnancom.

Aká je týmto spôsobom forma priamej kompenzácie?

Priama kompenzácia odkazuje na kompenzácie ktoré zamestnanec dostáva priamo zo svojho pracoviska. Priama kompenzácia môže byť v formulár mzdy, platy, provízie a odmeny, ktoré zamestnávateľ poskytuje pravidelne a sústavne.

Aké sú tri príklady priamej kompenzácie? Druhy priamej kompenzácie

  • Plat a mzda. Priama kompenzácia zahŕňa základné ročné platy alebo hodinové mzdy vyplácané pracovníkom za ich služby na firemný účet.
  • Príspevok na auto.
  • Príspevok na bývanie.
  • Lekárska úhrada.
  • Nechajte cestovné.
  • Špeciálny/iný príspevok.

Ľudia sa tiež pýtajú, čo je nepriama kompenzácia?

Nepriama kompenzácia zahŕňa nepeňažné výhody poskytované pracovníkom, ako sú dôchodkové fondy, mobilné telefóny, služobné autá, zdravotné a životné poistenie, príplatky za nadčasy a ročná dovolenka. Namiesto vyplácania priamo zamestnancovi, nepriama kompenzácia sa počíta ako dodatočná zložka základnej mzdy.

Aký je najlepší príklad nepriamej kompenzácie?

Tu je zoznam najbežnejších príkladov nepriamej kompenzácie:

  • Zdravotné poistenie.
  • Životná poistka.
  • Ochrana príjmu pri invalidite.
  • Dôchodkové dávky.
  • Sociálne zabezpečenie.
  • Príspevky zamestnávateľa na študentskú pôžičku.
  • Vzdelávacie výhody.
  • Starostlivosť o deti.

Odporúča: