Aké sú ciele medzinárodnej kompenzácie?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

Väčšina kompenzačných plánov pre cudzincov je navrhnutá tak, aby sa dosiahla štyri hlavné ciele: 1. Prilákať zamestnancov, ktorí sú kvalifikovaní a majú záujem o medzinárodné úlohy. Politika odmeňovania teda funguje tak, aby prilákala a udržala zamestnancov v oblastiach, kde má nadnárodná spoločnosť najväčšie potreby a príležitosti.

Okrem toho, aké sú ciele kompenzácie?

Existujú štyri základné ciele kompenzácie : zameranie úsilia vašich zamestnancov, prilákanie kvalitných zamestnancov, udržanie špičkových výkonov a motivácia vašich zamestnancov. Títo ciele možno označovať skratkou FARMA: zamerať, prilákať, udržať, motivovať. Zamerajte sa.

Podobne, aký je cieľ riadenia odmeňovania zamestnancov? Konečným cieľom kompenzácie plánovanie je odmeňovať a povzbudzovať zamestnancov aby sa im darilo vo svojej práci. Niektoré z ciele sa snažia dosiahnuť prostredníctvom efektívnosti kompenzácie plánovanie ako: Prilákať zamestnancov : Odškodnenie by mala byť dostatočne vysoká, aby prilákala najlepších talentov v organizácii.

Podobne sa môžete pýtať, čo je medzinárodná kompenzácia?

Medzinárodná kompenzácia sa týka všetkých foriem finančných výnosov a hmatateľných výhod, ktoré zamestnanci an medzinárodné organizácie dostanú od svojho zamestnávateľa výmenou za poskytnutie svojej práce a záväzku.

Aké sú zložky medzinárodnej kompenzácie?

Komponenty

• Základný plat: Pre expatriotov pojem základný plat znamená primárnu zložku balíka príspevkov, ktorými sú:
• Odmena za zahraničnú službu/príplatok za ťažkosti:
• Prídavky:
• Príspevky na vzdelanie pre deti:
• Príspevky na sťahovanie a sťahovanie:
• Platby na vyrovnanie dane:
• Pomoc manželovi: