Obsah:

Ako zmeníte organizáciu, aby sa stala efektívnou pri riadení zmien?
Ako zmeníte organizáciu, aby sa stala efektívnou pri riadení zmien?

Video: Ako zmeníte organizáciu, aby sa stala efektívnou pri riadení zmien?

Video: Ako zmeníte organizáciu, aby sa stala efektívnou pri riadení zmien?
Video: Семинар Microsoft ETF: Как повысить качество программ с помощью социально-эмоционального обучения 2024, November
Anonim

Čo je efektívne riadenie zmien v organizácii?

  1. Jasne definujte zmeniť a zosúladiť ho s obchodnými cieľmi.
  2. Určite vplyvy a tých, ktorých sa to týka.
  3. Vypracujte komunikačnú stratégiu.
  4. Poskytovať efektívne školenia.
  5. Implementujte nosnú štruktúru.
  6. Zmerajte zmeniť proces.

Čo je týmto spôsobom efektívne riadenie zmien?

Efektívne riadenie z zmeniť poskytuje štruktúrované, konzistentné a merateľné zmeniť prostredie, ktoré sa má využívať v celej organizácii a je kritickou súčasťou úspechu jej každodenného podnikania. Organizácia by mala mať dokument, ktorý definuje implementáciu Riadenie zmien postup.

Tiež viete, kto je zodpovedný za riadenie zmien? Primárne zodpovednosť bude vytvárať a implementovať riadenie zmien stratégie a plány, ktoré maximalizujú prijatie a používanie zamestnancami a minimalizujú odpor. The zmeniť manažér bude pracovať na urýchlení prijatia, vyššieho konečného využitia a odbornosti s zmeny ktoré ovplyvňujú zamestnancov.

Aké zručnosti okrem vyššie uvedeného potrebujete na riadenie zmien?

Tu je niekoľko najdôležitejších nástrojov, ktoré budete potrebovať, aby ste uspeli na dnešných pozíciách riadenia zmien:

  • Komunikácia. Schopnosť komunikovať je nevyhnutná pre mnohé zamestnania.
  • Vedenie.
  • Vízia.
  • Strategická analýza a plánovanie.
  • Poznanie princípov a osvedčených postupov riadenia zmien.
  • Ďalšie mäkké schopnosti.
  • Digitálna gramotnosť.

Ako riešite riadenie zmien?

8 tipov, ktoré pomôžu manažérom a zamestnancom vysporiadať sa s organizačnými zmenami

  1. Zapojte zamestnancov do procesu zmeny.
  2. Porozprávajte sa so zamestnancami o ich pocitoch.
  3. Sústreďte sa na efektívne delegovanie.
  4. Zvýšte úroveň očakávaní.
  5. Požiadajte zamestnancov o záväzok.
  6. Rozšírte komunikačné kanály.
  7. Buďte pevní, odhodlaní a flexibilní.

Odporúča: