Čo je spravodlivosť v organizácii?
Čo je spravodlivosť v organizácii?

Video: Čo je spravodlivosť v organizácii?

Video: Čo je spravodlivosť v organizácii?
Video: JE DESTO/UMSO и СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ПРИДАТОЧНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ VERGLEICHSÄTZE/KOMPARATIVSÄTZE 2024, November
Anonim

Vlastný kapitál na pracovisku znamená, že sa s každým zaobchádza spravodlivo. Existuje transparentnosť príčin a následkov a každý vie, čo môže očakávať z hľadiska dôsledkov a odmien. Kedy vlastný kapitál ľudia majú rovnaký prístup k príležitostiam. Vytvára výhodné prostredie pre zamestnancov aj zamestnávateľa.

Čo je potom pojem spravodlivosti?

Vlastný kapitál . POSLEDNÁ AKTUALIZÁCIA: 21.04.16. V školstve termín vlastný kapitál odkazuje na zásadu spravodlivosti. Aj keď sa často používa zameniteľne so súvisiacim princípom rovnosť , vlastný kapitál zahŕňa širokú škálu vzdelávacích modelov, programov a stratégií, ktoré možno považovať za spravodlivé, ale nie nevyhnutne rovnaké.

Po druhé, čo je teória vlastného imania a ako funguje? Teória spravodlivosti je založená na myšlienke, že jednotlivci sú motivovaný férovosťou. John Stacey Adams navrhuje, že čím vyššie jednotlivec vníma vlastný kapitál , tým viac motivovaní oni budú byť a naopak: ak niekto vníma neférové prostredie, oni budú byť demotivovaný.

Navyše, čo znamená spravodlivosť ako rovnosť?

Merriam-Webster je „jednoduchý definícia „z vlastný kapitál je férovosť alebo spravodlivosť v spôsobe, akým sa s ľuďmi zaobchádza“. My veríme vlastný kapitál sa tiež líši od „ rovnosť “, v ktorej má každý rovnaké množstvo niečoho (jedlo, lieky, príležitosť) napriek existujúcim potrebám alebo majetku.

Aké sú výhody rovnosti v zamestnaní?

  • Význam zákona o rovnosti v zamestnaní je rozšírením jeho účelu.
  • Spravodlivý prístup k zamestnaniu by mal v prvom rade znížiť mieru nezamestnanosti v krajine.
  • Zabezpečením, že pozície sú obsadzované na základe zásluh, sa zlepšuje kvalita pracovnej sily.

Odporúča: