Ako Google riadi svojich zamestnancov?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

V inom prístupe k veľkým spoločnostiam v iných sektoroch, Spoločnosti Google ľudí zvládanie začína od jeho náborový proces. Systém OKR, líder-manažéri a princíp „voľného času“– to všetko sa spolieha na kvalitný angažovaný personál, ktorý je schopný spravovať ich efektívne využívať svoj čas a povinnosti.

Podobne sa môžete pýtať, ako je spravovaný Google?

V inom prístupe k veľkým spoločnostiam v iných sektoroch, Spoločnosti Google ľudí zvládanie začína od jeho prijímacieho procesu. Systém OKR, líder-manažéri a princíp „voľného času“– to všetko sa spolieha na kvalitný angažovaný personál, ktorý je schopný spravovať svoj vlastný čas a povinnosti efektívne.

Niekto sa môže tiež opýtať, aký je štýl riadenia spoločnosti Google? The Google štýl Existuje norma 70-20-10 o rozdelení času zamestnancami: 70 percent času by sa malo venovať Spoločnosti Google hlavný biznis vyhľadávania a reklamy, 20 percent na mimorozpočtové projekty súvisiace s hlavným biznisom a 10 percent na presadzovanie nápadov na základe vlastného záujmu a kompetencií.

A ako sa Google správa k svojim zamestnancom?

Google ponúka na mieste lekárov, zdravotné sestry, lekárske služby a pokrytie zdravotnej starostlivosti jej zamestnancov šťastný a zdravý. Zamestnanci spoločnosti Google môžu cestovať bez obáv; zamestnancov sú kryté cestovným poistením a núdzovou pomocou na osobnej aj pracovnej dovolenke.

Prečo sú zamestnanci spoločnosti Google spokojní?

To by nemalo byť prekvapením Google sa podarilo zvýšiť zamestnanca šťastie ponúkaním bezplatných výhod (jedlo, fitness a zdravie / zubné lekárstvo), ktoré umožňujú zamestnancov pracovať vo svojich preferovaných prostrediach a dokonca aj zriadiť jedáleň na obed zamestnancov nemusíte čakať dlhšie ako tri až štyri minúty