Obsah:

Aké sú hlavné prvky efektívneho systému strategického odmeňovania?
Aké sú hlavné prvky efektívneho systému strategického odmeňovania?

Video: Aké sú hlavné prvky efektívneho systému strategického odmeňovania?

Video: Aké sú hlavné prvky efektívneho systému strategického odmeňovania?
Video: Regionální rozvoj a regionální politika 4.10.2020 1 část 2024, December
Anonim

Odpoveď je "Nie." Je ich najmenej päť Kľúčové elementy zapojené v efektívnu kompenzáciu v rámci organizácie (bez ohľadu na typ organizácie); konkrétne ciele a zámery, presné informácie, jasná integrácia, efektívne komunikáciu a pravidelné prehodnocovanie, ktoré si v krátkosti rozoberieme.

Ak vezmeme do úvahy toto, aké sú kompenzačné stratégie?

7 kľúčov k efektívnej stratégii odmeňovania

  • Pridelenie rozpočtu. Stratégia by mala zahŕňať prístup organizácie k prideľovaniu kompenzačných dolárov do platu a benefitov.
  • Rozvíjajte platové rozpätia.
  • Platové audity.
  • Balíček výhod.
  • Systém riadenia výkonnosti.
  • Súlad s právnymi predpismi.
  • Štruktúrovaná administratíva.

Po druhé, aké sú hlavné prvky celkového balíka kompenzácií zamestnanca? Tu sú niektoré z najtypickejších komponentov kompenzácie:

  • Základný plat. To je to, čo budete dostávať pravidelne, a chcete si overiť informácie o trhu, aby ste sa uistili, že za to, čo prispievate, dostávate spravodlivé platby.
  • Bonus.
  • Vlastnícke podiely.
  • Dávky a poistenie.
  • Zamestnanecké výhody.
  • Životný štýl a flexibilita.

Možno sa tiež opýtať, aké sú prvky kompenzácie?

Prvky . Existujú dva hlavné základy prvky ktoré môžu spoločnosti použiť v kompenzácie . Títo prvky sú výška mzdy a pokrytie zdravotnej starostlivosti. V prvom rade tieto dva náklady tvoria väčšinu zamestnanosti kompenzácie.

Aké sú štyri typy kompenzácií?

The Štyri Major Typy spoločnosti Direct Kompenzácia : Hodinová, plat, provízia, bonusy. Keď sa pýtate na kompenzácie , väčšina ľudí chce vedieť o direct kompenzácie najmä základná mzda a variabilná mzda. The štyri hlavný typy priameho kompenzácie sú hodinová mzda, plat, provízia a prémie.

Odporúča: