Čo je prognózovanie v plánovaní ľudských zdrojov?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

Ľudské zdroje ( HR ) predpovedanie zahŕňa projektovanie potrieb práce a účinkov, ktoré budú mať na podnikanie. An HR oddelenie predpovede krátkodobé aj dlhodobé personálne potreby založené na plánovanom predaji, raste kancelárií, opotrebovaní a iných faktoroch, ktoré ovplyvňujú potrebu spoločnosti po pracovnej sile.

Okrem toho, čo myslíš pod HR prognózou?

Prognózy ľudských zdrojov je proces, ktorý pomáha organizácii určiť, koľko zamestnancov má bude v budúcnosti potrebuje splniť svoje strategické ciele. Ľudský zdroj plánovanie sa stalo základnou súčasťou pri identifikácii a plánovaní meniacich sa personálnych potrieb spoločnosti.

Okrem vyššie uvedeného, aké sú kroky v plánovaní ľudských zdrojov? Šesť krokov v plánovaní ľudských zdrojov je znázornených na obrázku 5.3.

• Analýza organizačných cieľov:
• Súpis súčasných ľudských zdrojov:
• Prognóza dopytu a ponuky ľudských zdrojov:
• Odhad medzery v pracovnej sile:
• Formulovanie akčného plánu ľudských zdrojov:
• Monitorovanie, kontrola a spätná väzba:

Čo je to prognózovanie ponuky v plánovaní ľudských zdrojov?

Predpovedanie ponuky ľudských zdrojov je proces odhadovania dostupnosti ľudský zdroj nasledovala požiadavka na testovanie ľudský zdroj.

Čo rozumiete pod predpoveďou?

Prognózy je proces vytvárania predpovedí budúcnosti na základe minulých a súčasných údajov a najčastejšie prostredníctvom analýzy trendov. Bežným príkladom môže byť odhad nejakej zaujímavej premennej k určitému dátumu v budúcnosti. Predikcia je podobný, ale všeobecnejší pojem.