Je mzda motivačným alebo hygienickým faktorom?
Je mzda motivačným alebo hygienickým faktorom?

Video: Je mzda motivačným alebo hygienickým faktorom?

Video: Je mzda motivačným alebo hygienickým faktorom?
Video: „Odveziem náklad a idem bojovať.“ (HRANIČNÝ PRIECHOD VYŠNÉ NEMECKÉ) 2024, Marec
Anonim

Hygienické faktory (napr. status, istota zamestnania, plat , okrajové benefity, pracovné podmienky, dobré zaplatiť , zaplatené poistenie, dovolenky), ktoré neprinášajú pozitívne uspokojenie alebo vedú k vyšším motivácia , hoci nespokojnosť vyplýva z ich absencie. Termín hygiena “sa používa v tom zmysle, že ide o údržbu faktory.

Čo sú teda hygienické faktory a motivátory podľa Herzberga?

Prvý z týchto dvoch je tzv hygienické faktory , ktoré spôsobujú nespokojnosť na pracovisku, nesúvisia so samotnou prácou a súvisia s vecami ako odmeňovanie, istota zamestnania, organizačná politika, pracovné podmienky, kvalita vedenia a vzťahy medzi nadriadenými, podriadenými a rovesníkmi.

Podobne, aké sú príklady hygienických faktorov? Niektoré jednoduché príklady hygienických faktorov zahŕňajú organizačné zásady a postupy, dohľad, vzťahy so spolupracovníkmi a nadriadenými, fyzickú prácu životné prostredie istota zamestnania a kompenzácia. Je súčasťou Herzbergovej motivačno-hygienickej teórie.

Aký je v tejto súvislosti rozdiel medzi hygienickými faktormi a motivátormi?

Rozdiel medzi hygienou a motivačné faktory : Hygienické faktory sú faktory ktoré súvisia s prácou a sú nevyhnutné na pracovisku. Na druhej strane, motivačné faktory motivovať zamestnancov k zlepšeniu výkonu. Avšak, motivačné faktory sú dôležité pre výkon práce a nazývajú sa satisféry.

Prečo plat nie je motivátorom?

Ak sú tieto faktory v práci prítomné, pracovník bude pravdepodobne spokojný a motivovaný. Hygienické faktory – Hygienické faktory súvisia s pracovným prostredím, nie k samotnej práci. Plat je najzaujímavejším hygienickým faktorom, pretože sa často používa v snahe motivovať, aj keď plat je nie motivátor.

Odporúča: