Obsah:

Ako vediete prepúšťanie?
Ako vediete prepúšťanie?

Video: Ako vediete prepúšťanie?

Video: Ako vediete prepúšťanie?
Video: Говорите эти слова перед сном, и вы станете настоящим денежным магнитом! 2024, December
Anonim

Ako vykonať prepúšťanie alebo zníženie účinnosti

  1. Krok 1: Vyberte Zamestnanci pre Prepúšťanie .
  2. Krok 2: Vyhnite sa nežiaducemu konaniu/rôznemu vplyvu.
  3. Krok 5: Určite balíky odstupného a doplnkové služby.
  4. Krok 6: Správanie the Prepúšťanie Relácia.
  5. Krok 7: Informujte pracovníkov o Prepúšťanie .

Okrem toho, ako pristupujete k prepúšťaniu?

Žiadny vlastník spoločnosti nikdy nechce viesť a prepúšťanie.

S ohľadom na tento cieľ zvážte nasledujúce tipy o tom, ako, ak čelíte tomuto scenáru súdneho dňa, môžete na to ísť správnym spôsobom.

  1. Vyberte si správnych ľudí.
  2. Dobre načasujte.
  3. Urobte to tvárou v tvár.
  4. Buďte súcitní.
  5. Uveďte fakty.
  6. Poskytujte kariérne poradenstvo.

Podobne, ako môžem legálne prepustiť zamestnanca?

  1. Vypočítajte a dajte poslednú výplatu.
  2. Poskytnite informácie o dávkach a zdravotnom poistení.
  3. Vytvorte dohodu o odlúčení.
  4. Vytvorte balík odstupného.
  5. Poskytnite informácie o poistení v nezamestnanosti.
  6. Zvládnite skutočné ukončenie.

Čo teda hovoríte počas prepúšťania?

Tu je stručný prehľad toho, ako to môže vyzerať:

  1. Skočte do toho. Nehovorte.
  2. Vysvetlite, čo sa stalo (prepúšťanie).
  3. Podrobne vysvetlite prečo.
  4. Vysvetlite, že ako stáli zamestnanci si ceníte ich odhodlanie zabezpečiť chod firmy.
  5. Neklam.
  6. Vysvetlite výhody ponúkané zamestnancom: outplacement, odstupné atď.

V ktorý deň dochádza najčastejšie k prepúšťaniu?

Stred týždňa: Stred týždňa ( Utorok , Streda , a štvrtok ) sa vo všeobecnosti považuje za najlepší čas niekoho prepustiť. Nezdá sa to byť také kruté, ako keď niekoho prepustíte v pondelok, no aj tak to dáva vašim zamestnancom počas týždňa čas, aby si začali hľadať prácu.

Odporúča: