Obsah:

Nespĺňa význam očakávania?
Nespĺňa význam očakávania?

Video: Nespĺňa význam očakávania?

Video: Nespĺňa význam očakávania?
Video: попасть на небеса 2024, November
Anonim

Zamestnanec daný Nespĺňa očakávania je nestretnutie práca očakávania a sústavne zlyháva stretnúť sa Ciele. Zamestnanec prejavuje neochotu alebo neschopnosť zlepšiť výkon.

Čo potom znamená splniť očakávania?

To znamená robíte presne to, čo vám povedali. Ak sa pozriete na krivku zvonu, plní očakávania je vrcholom zvonovej krivky a „prekračuje očakávania a nižšie očakávania "sú na konci spektra. Takže ak dostanete " Spĺňa očakávania „Mal by si sa cítiť dobre.

Tiež viete, aké je vynikajúce hodnotenie výkonu? Vyžaduje zlepšenie - Výkonnostné hodnotenie sa dáva zamestnancom, ktorí niekedy dosahujú prijateľnú úroveň, no nie sú konzistentní a potrebujú zlepšenie, aby splnili očakávania. Vynikajúci - najvyššia možná Výkonnostné hodnotenie zamestnancovi, ktorý dôsledne prekračuje očakávania vo všetkých hodnotenie faktory.

čo by som mal povedať v hodnotení výkonu?

10 vecí, ktoré by ste mali povedať pri ďalšej kontrole výkonu

  • Hovorte o svojich úspechoch.
  • Hovorte o zvýšení.
  • Opýtajte sa na rozvoj podnikania.
  • Stanovte si jasné ciele.
  • Dajte spätnú väzbu svojmu manažérovi.
  • Opýtajte sa, ako môžete pomôcť.
  • Navrhnite nástroje, ktoré potrebujete na výkon svojej práce.
  • Diskutujte o svojej budúcnosti.

Aké sú rôzne typy hodnotení výkonnosti?

8 typov hodnotenia výkonu

  • 1 – Sebahodnotenie. Sebahodnotenie je jedným z hlavných typov hodnotenia výkonnosti.
  • 2 - Hodnotenie tímu.
  • 3 - Grafická stupnica hodnotenia.
  • Hodnotenie 4 – 360 stupňov.
  • 5 – Nútená voľba.
  • 6 - Hodnotenie zručností.
  • 7 - Ciele a výsledky.
  • 8 – Hodnotenie lídra.

Odporúča: