Aký je proces hodnotenia výkonu?
Aký je proces hodnotenia výkonu?

Video: Aký je proces hodnotenia výkonu?

Video: Aký je proces hodnotenia výkonu?
Video: Торт Шоколадный Наполеон с хрустящими коржами! 2024, November
Anonim

Hodnotenie výkonu je proces hodnotenia a dokumentácie zamestnanca výkon s cieľom zvýšiť kvalitu práce, výkon a efektivitu. Hodnotenie výkonu vykonávať tri dôležité funkcie v rámci spoločností. Poskytujú spätnú väzbu osobe o jej celkovom prínose za určité obdobie.

Aké sú teda kroky v procese hodnotenia?

  1. Krok 1: Definujte problém hodnotenia.
  2. Krok 2: Určite rozsah práce.
  3. Krok 3: Analyzujte využitie nehnuteľnosti, vyberte najvhodnejší trh,
  4. Krok 4: Zhromaždite a analyzujte údaje, použite najvhodnejšie.
  5. Krok 5: Analyzujte zoznamy predmetných nehnuteľností alebo predchádzajúci predaj.

Okrem toho, aké sú metódy hodnotenia? Šesť moderných metód hodnotenia výkonu

  1. Riadenie podľa cieľov (MBO)
  2. 360-stupňová spätná väzba.
  3. Metóda hodnotiaceho centra.
  4. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
  5. Psychologické hodnotenia.
  6. Metóda účtovania ľudských zdrojov (nákladov).

Tiež vedieť, aké sú 3 základné funkcie efektívneho hodnotenia výkonu?

Hodnotenie výkonu má tri základné funkcie : (1) poskytnúť každému človeku primeranú spätnú väzbu o jeho alebo jej výkon ; (2) slúžiť ako základ pre úpravu alebo zmenu správania smerom k viac efektívne pracovné návyky; a ( 3 ) poskytovať údaje manažérom, s ktorými môžu posudzovať budúce pracovné pridelenia a

Aké sú 3 prístupy hodnotenia?

Nehnuteľnosť ohodnotenie , tri prístupy na hodnotu - Miller, Long & Associates, Inc tri spôsoby, ako určiť hodnotu čohokoľvek, a každý hrá úlohu vo vlastníctve ohodnotenie . Najpoužívanejším a najuznávanejším v rezidenčnej praxi je porovnanie predaja prístup.

Odporúča: