Obsah:

Prečo je autoritárske vedenie zlé?
Prečo je autoritárske vedenie zlé?

Video: Prečo je autoritárske vedenie zlé?

Video: Prečo je autoritárske vedenie zlé?
Video: Как развиваться, если ты Senior или Lead? Интервью с Павел Вейник: так растут разработчики. 2024, November
Anonim

Pretože autokratický vedúci prijímajú rozhodnutia bez konzultácie so skupinou, ľuďom v skupine sa môže nepáčiť, že nie sú schopní prispieť nápadmi. Zistili to aj vedci autokratické vedenie často vedie k nedostatku kreatívnych riešení problémov, čo môže v konečnom dôsledku poškodiť skupinu pri výkone.

Aké sú teda výhody autoritárskeho vedenia?

Zoznam výhod autoritárskeho vedenia

  • Vytvára konzistentné výsledky v situáciách malých skupín.
  • Znižuje čas potrebný na rozhodovanie.
  • Vyvíja všetok tlak na vodcu.
  • Vytvára konzistentný výsledok.
  • Vytvára prehľadnosť v rámci reťazca velenia.
  • Môže poskytnúť zvýšenie produktivity.

Následne vyvstáva otázka, čo je príkladom autoritárskeho vedenia? Autoritárske vedenie môže byť výhodné aj v prípadoch, keď vodca je najinformovanejšou osobou v organizácii. Príklady z vodcov ktorí použili autoritárske vedenie Patria sem Adolf Hitler, Benito Mussolini, Bill Gates, Kim Čong-un, Larry Ellison, Lorne Michaels, Richard Nixon a Vladimir Putin.

Následne si možno položiť otázku, kedy by bol vhodný autoritatívny štýl vedenia?

An autokratický štýl vedenia je najúčinnejšia a vhodné keď povaha práce vyžaduje silnú centralizovanú kontrolu, s vodca zodpovedný za vydávanie podrobných príkazov a pokynov a prevzatie zodpovednosti za rozhodnutia.

Prečo je dôležité byť autoritatívnym?

Autoritatívny lídri sú najúčinnejší pri vytváraní vízií, ako aj pri poskytovaní jasnosti vízii. Takíto lídri vedia motivovať ľudí tým, že ukážu, ako ich práca zapadá do väčšej vízie spoločnosti. Vedia tiež maximalizovať oddanosť svojich ľudí cieľom a stratégii organizácie.

Odporúča: