Prečo sú vnútorné odmeny lepšie ako vonkajšie?
Prečo sú vnútorné odmeny lepšie ako vonkajšie?

Video: Prečo sú vnútorné odmeny lepšie ako vonkajšie?

Video: Prečo sú vnútorné odmeny lepšie ako vonkajšie?
Video: Как заработать на Вайлдберриз: инструкция, как зарабатывать (заработок) на Wildberries с нуля 2024, December
Anonim

Výskum naznačuje, že keď zamestnanci sú vnútorne motivovaní svojou prácou majú väčšiu pravdepodobnosť povýšenia. Zmysluplná práca je riadená vnútorný , skôr než vonkajšie , motivácia. Vonkajšie motivácia je pekný spôsob, ako opísať, keď robíte veci predovšetkým preto, aby ste dostali a odmena.

Podobne, aký je rozdiel medzi vnútornou a vonkajšou odmenou?

Vnútorné odmeny zahŕňajú veci ako: osobný úspech, profesionálny rast, pocit potešenia a úspechu. Vonkajšie motivácia je založená na hmatateľnom odmeny , je pre jednotlivca externá a zvyčajne ho ponúka nadriadený alebo manažér.

Okrem toho, prečo je dôležitá vnútorná motivácia? Vnútorná motivácia je dôležité v odvetviach služieb, pretože je to „podstatná mena pre prežitie a úspech organizácie“(Low & Robertson, 2006). Napríklad udelenie chvály a uznania dáva zamestnancom pocit, že sú rešpektovaní a oceňovaní, a preto budú dosahovať dobré výsledky vo svojej práci.

Keď to vezmeme do úvahy, prečo sú vonkajšie odmeny dôležité?

Definícia: An vonkajšia odmena je hmatateľný a viditeľný odmena dané jednotlivcovi alebo zamestnancovi za to, že niečo dosiahol. Títo odmeny motivovať a inšpirovať zamestnancov, pretože peniaze alebo ekvivalent odmeny sú dôležité väčšine ľudí.

Ako vonkajšie odmeny ovplyvňujú vnútornú motiváciu?

Vonkajšie odmeny ovplyvňujú vnútornú motiváciu podľa toho, ako ich príjemcovia interpretujú. Ak sa príjemcovia domnievajú, že odmeny poskytovať pozitívne informácie o svojej vlastnej kompetencii a sebakontrole nad výsledkami, vnútorná motivácia vzrastie. Kontrolná skupina nedostala žiadne peňažné prostriedky odmena kedykoľvek.

Odporúča: