Obsah:
- Zaistite, aby vaše hodnotenia výkonu boli prospešné pre vás a vašich zamestnancov, vyskúšaním týchto šiestich rád
- 10 vecí, ktoré by ste mali povedať pri ďalšej kontrole výkonu
- Príklady pozitívnej spätnej väzby:
Video: Ako štruktúrujete hodnotenie výkonnosti?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22
- Zhodnoťte úspechy a príležitosti. Nemôžete len tak vstúpiť do a prehľad výkonnosti stretnutie a krídlo to.
- • Analyzujte výsledok.
- • Identifikujte činnosti, ktoré chcete, aby opakovala.
- • Identifikujte akcie, ktoré považujete za príležitosti.
- Držte konverzáciu. Toto je tvoj zamestnanca stretnutie.
- • Pýtajte sa a počúvajte.
- • Pridajte svoju spätnú väzbu.
- •
Ak vezmete do úvahy túto skutočnosť, ako štruktúrujete hodnotenie zamestnanca?
Zaistite, aby vaše hodnotenia výkonu boli prospešné pre vás a vašich zamestnancov, vyskúšaním týchto šiestich rád
- Pripravte si všetku spätnú väzbu vopred.
- Udržujte svoje poznámky jasné a stručné.
- Poskytnite zamestnancom kópiu vyplneného hodnotiaceho formulára.
- Udržujte stretnutia na preskúmaní zamestnancov obojstrannou konverzáciou.
Po druhé, ako napíšete hodnotenie výkonu? Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na hodnotenie výkonu.
- Zhromaždite základné informácie.
- Skontrolujte si poznámky v denníku výkonnosti.
- Pripravte si zoznam svojich úspechov.
- Vykonajte sebahodnotenie.
- Pripravte si zoznam oblastí pre rozvoj.
- Návrh cieľov na najbližšie obdobie.
- Podeľte sa o svoje prípravy so svojím manažérom.
Čo by okrem vyššie uvedeného malo zahŕňať hodnotenie výkonnosti?
10 vecí, ktoré by ste mali povedať pri ďalšej kontrole výkonu
- Hovorte o svojich úspechoch.
- Hovorte o zvýšení.
- Opýtajte sa na rozvoj podnikania.
- Stanovte si jasné ciele.
- Dajte spätnú väzbu svojmu manažérovi.
- Opýtajte sa, ako môžete pomôcť.
- Navrhnite nástroje, ktoré potrebujete na svoju prácu.
- Diskutujte o svojej budúcnosti.
Aké sú príklady pozitívnej spätnej väzby?
Príklady pozitívnej spätnej väzby:
- Príklad 1: Keď váš zamestnanec dosiahne alebo prekročí cieľ.
- Príklad 2: Keď váš zamestnanec prevezme iniciatívu.
- Príklad 3: Keď váš zamestnanec prejde míľu navyše.
- Príklad 4: Keď váš zamestnanec pomáha svojim spolupracovníkom.
- Príklad 5: Keď váš zamestnanec potrebuje zvýšenie sebadôvery.
Odporúča:
Ako štruktúrujete prípadovú štúdiu obchodu?
Ako napísať obchodnú prípadovú štúdiu: Váš úplný sprievodca v 5 krokoch Identifikujte svoj najlepší možný spôsob získavania údajov. Napíšte svoju prípadovú štúdiu (5 kľúčových tipov) Dokončite prípadovú štúdiu so všetkými relevantnými kontaktnými informáciami. Na dokončenie produktu najmite dizajnéra. Zverejnite prípadovú štúdiu
Ako získam hodnotenie nástroja?
Musíte mať zapísané nasledovné: Minimálne 50 hodín letu naprieč krajinou ako veliteľ lietadla. Aspoň 10 z týchto hodín musí byť v letúnoch na získanie kvalifikácie na letún podľa prístrojov. Celkovo 40 hodín skutočného alebo simulovaného prístrojového času v oblastiach prevádzky uvedených v 61.65(c)
Ako dlho by malo trvať, kým sa hodnotenie vráti?
Hodnotiaca správa sa môže vrátiť približne o týždeň, ale môže to trvať najmenej 10 dní. Vedzte, že odhadca môže potrebovať zavolať, skontrolovať povolenia a overiť určité informácie pre správu
Ako dlho platí hodnotenie prístroja?
Prístrojová klasifikácia IPC je platná 12 mesiacov a jej platnosť nie je možné predĺžiť. IPC vykonané do troch mesiacov od existujúceho dátumu uplynutia platnosti predĺžia platnosť na 12 mesiacov od dátumu exspirácie existujúcej kontroly – pozri Prípad 2 nižšie
Ako napíšete oblasti zlepšenia v prehľade výkonnosti?
Oblasti zlepšenia Potreba zlepšiť ústne/písomné komunikačné schopnosti. Má problém prijať spätnú väzbu a konštruktívnu kritiku. Chýba schopnosť efektívne komunikovať nápady a myšlienky členom tímu. Zdrží sa kladenia otázok, aj keď je potrebné problémy objasniť