Aký je rozdiel medzi rovnakou mzdou a porovnateľnou hodnotou?
Aký je rozdiel medzi rovnakou mzdou a porovnateľnou hodnotou?

Video: Aký je rozdiel medzi rovnakou mzdou a porovnateľnou hodnotou?

Video: Aký je rozdiel medzi rovnakou mzdou a porovnateľnou hodnotou?
Video: 16. Aký je rozdiel medzi rozsudzovaním a odsudzovaním? - Poľsko, 07.12.2013, SK/PL 2024, November
Anonim

Rovnaký plat pre rovnakú prácu vyžaduje, aby bola žena zaplatené rovnako ako muž, alebo iná žena, ktorá robí presne tú istú prácu. Porovnateľná hodnota , naopak, sa snaží rozšíriť koncepciu spravodlivosti spôsobmi, ktoré jasne porušujú jednoduchú ekonomickú realitu.

Aká je teda porovnateľná hodnota na pracovisku?

Porovnateľná hodnota , v ekonómii nazývaná aj rovnosť pohlaví alebo rovnosť odmeňovania, zásada, že muži a ženy by mali byť odmeňovaní rovnako za prácu vyžadujúcu porovnateľné zručnosti, zodpovednosť a úsilie.

Okrem toho, prečo je porovnateľná hodnota dôležitá? Obhajcovia tvrdili, že zvýšením platov pre tradične ženské povolania porovnateľná hodnota zlepšilo by to ekonomickú situáciu mnohých žien a ich rodín a znížilo by pohlavnú segregáciu pracovnej sily, keďže muži by sa za vyššími mzdovými sadzbami presunuli do tradične ženských zamestnaní.

Okrem toho, čo znamená porovnateľný plat?

Porovnateľná mzda znamená, že Oprávnenému zamestnancovi je ponúknutá základňa zaplatiť to jest porovnateľné do výšky jeho Oprávnených zaplatiť v čase udalosti podľa časti 1.17 alebo je opätovne zamestnaný spoločnosťou, Zúčastneným zamestnávateľom alebo pridruženou spoločnosťou.

Môžu byť 2 zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu odmeňovaní rozdielne?

Keď dvaja robotníci Robiť rovnakú prácu zarábať Iný plat . Môžu existovať legitímne dôvody zaplatiť nepomer. Ale niekedy to tak nemusí byť a analýza platu sa môže odporučiť. Nielen to, tam mohol ide o právne otázky, takže odpoveď oddelenia ľudských zdrojov musí byť dobre zvážená.

Odporúča: