Aké sú súčasti systému riadenia výkonnosti?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

Komponenty alebo časti efektívneho systému riadenia výkonnosti zahŕňajú:

• Výkon Plánovanie (zahŕňa cieľ zamestnancov nastavenie /cieľ nastavenie )
• Priebežná komunikácia o výkone.
• Zhromažďovanie údajov, pozorovanie a dokumentácia.
• Hodnotiace stretnutia.
• Výkonnostná diagnostika a koučing.

Aké sú teda zložky hodnotenia výkonu?

Poďme sa rýchlo dostať k základným prvkom alebo komponentom ideálneho procesu hodnotenia výkonu zamestnancov

• Definované ciele a zámery.
• Hodnotenie výkonu zamestnancov ako kontinuálny proces.
• 360 stupňová spätná väzba.
• Hodnotenie podľa úloh.
• Sebahodnotenie.
• Kompenzácia a odmeny na základe výkonu.
• Celkové posúdenie.

Následne je otázkou, aké sú tri stupne riadenia výkonnosti? Riadenie výkonnosti ponúka tri základné fázy alebo etapy pre rozvoj zamestnancov: koučovanie, nápravné opatrenia a ukončenie pracovného pomeru. Prvý fáza , koučing, zahŕňa proces orientácie, školenia a povzbudzovania zamestnancov.

Akých je okrem vyššie uvedených 5 zložiek manažmentu?

Týchto päť funkcií sa zameriava na vzťah medzi personálom a jeho riadením a poskytujú referenčné body, aby sa problémy dali riešiť kreatívnym spôsobom

• Plánovanie. Plánovanie sa pozerá dopredu.
• Organizovanie. Organizácia môže dobre fungovať len vtedy, ak je dobre organizovaná.
• Veliaci.
• Koordinovanie.
• Ovládanie.

Aké sú štyri kľúčové prvky dobrého hodnotenia výkonu?

The štyri prvky účel, výsledky, zodpovednosť a tímová práca musia byť použité ako základ a výkon kultúra.