Obsah:

Akých päť kritérií sa používa na hodnotenie úspešnosti tréningu?
Akých päť kritérií sa používa na hodnotenie úspešnosti tréningu?

Video: Akých päť kritérií sa používa na hodnotenie úspešnosti tréningu?

Video: Akých päť kritérií sa používa na hodnotenie úspešnosti tréningu?
Video: ЩО БУДЕ З УКРАЇНОЮ? ЯКА СИТУАЦІЯ 2024, November
Anonim

Hodnotenie posilnenia

  • Úroveň 1: Reakcia, spokojnosť a zámer.
  • Úroveň 2: Uchovanie vedomostí.
  • Úroveň 3: Aplikácia a implementácia.
  • Úroveň 4: Obchodný vplyv.
  • úroveň 5 : Návratnosť investícií.
  • Hodnotenie je kritické pre Úspech školenia .

Ako hodnotíte efektivitu tréningu týmto spôsobom?

Ako hodnotiť efektivitu tréningu

  1. 1) Reakcia – čo si študenti myslia a čo cítia o školení, ktoré absolvovali.
  2. 2) Učenie sa – ako dobre si učiaci sa udržali vedomosti získané počas školenia.
  3. 3) Správanie – ako dobre študent uplatnil vedomosti v praxi.
  4. 4) Výsledky – aký celkový vplyv malo školenie.

aké sú 4 stupne hodnotenia? The štyri úrovne sú Reakcia, Učenie, Správanie a Výsledky. Pozeráme sa na každú úrovni podrobnejšie a preskúmajte, ako ho použiť, nižšie.

Aké sú hlavné hodnotiace kritériá školenia?

Nevyhnutný manažment kritériá hodnotenia školenia sú definované: aplikovateľnosť získaných vedomostí, uvedenie získaných kompetencií do práce a zmeny vo výsledkoch práce po školenia.

Čo sú tréningové metriky?

Napríklad a školenia metriku možno použiť na meranie miery dokončenia kurzov pre rôzne kurzy. Metriky odkazujú na široké meranie niečoho a zameriavajú sa na kvantifikovateľný výsledok. Na druhej strane, kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI) sú hlbším meradlom vášho špecifického aspektu školenia.

Odporúča: