Obsah:

Čo je to hodnotenie smerom nahor?
Čo je to hodnotenie smerom nahor?

Video: Čo je to hodnotenie smerom nahor?

Video: Čo je to hodnotenie smerom nahor?
Video: ИЗМИР, Турция. Самый европейский город страны (Алачати, Чешме). 4К 2024, November
Anonim

Definícia: Hodnotenie smerom nahor

Je to forma hodnotenia, pri ktorej zamestnanci hodnotia svojich manažérov. Predpokladom je, že podriadení majú znalosti a ocenenie pracovného správania a môžu poskytnúť hodnotné.

Čo teda znamená vzostupná spätná väzba?

Spätná väzba smerom nahor poskytuje anonymné a dôverné informácie znamená pre zamestnancov poskytovať rozvojové spätná väzba svojim priamym nadriadeným, aby zlepšili schopnosť supervízora efektívnejšie viesť svoje tímy.

Následne je otázkou, prečo je dôležitá spätná väzba smerom nahor? Je to dosť dôležité aby manažéri dostali spätná väzba smerom nahor pretože obsahuje cenné vstupy, ktoré možno extrahovať do modifikovaného správania, politík a procesov. V skutočnosti žiadanie spätná väzba smerom nahor pomáha zvyšovať morálku celého tímu. Spätná väzba smerom nahor od zamestnancov je cenná, pretože ponúka novú perspektívu.

Tiež sa pýtate, ako žiadate o spätnú väzbu smerom nahor?

Ako podporiť spätnú väzbu smerom nahor

  1. Uznanie váhavosti.
  2. Správanie pri hľadaní spätnej väzby.
  3. Dáme dobrý príklad.
  4. Poskytnite možnosti pre anonymnú spätnú väzbu.
  5. Pýtajte sa na príklady.
  6. Vytvorte kultúru vlastníctva.
  7. Pochopenie záujmov poskytovateľa spätnej väzby.
  8. Oddeľte ČO od KOHO.

Čo je hodnotenie 360?

A 360 -stupňová spätná väzba (tiež známa ako spätná väzba z viacerých hodnotiteľov, spätná väzba z viacerých zdrojov alebo z viacerých zdrojov hodnotenie ) je proces, prostredníctvom ktorého spätná väzba od podriadených zamestnancov, kolegov a nadriadených, ako aj od seba hodnotenie samotným zamestnancom.

Odporúča: