Aké druhy nečestných pracovných praktík sú v rámci procesu kolektívneho vyjednávania zakázané?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

Odmietnutie zapojiť sa do dobrej viery kolektívne vyjednávanie (napríklad odmietnutie prísť na vyjednávanie stôl alebo si vypočuť niektorý z návrhov zamestnávateľa). Zapojenie sa do štrajkov, bojkotov alebo iných nátlakových akcií pre nezákonné účel. Účtovanie nadmerných alebo diskriminačných členských poplatkov.

Aký je tiež príklad nekalej pracovnej praxe?

Príklady patrí: Odmietnutie vybaviť sťažnosť, pretože zamestnanec nie je členom odborov. Vyhrážanie sa zamestnancovi za podanie obžaloby ULP. Odmietnutie rokovať v dobrej viere s agentúrou.

Možno sa tiež spýtať, kto sa môže dopustiť nekalých pracovných praktík? Príklady Nekalé pracovné praktiky Zamestnávateľ zaväzuje an nekalé pracovné praktiky ak to zasahuje do vášho práva vstúpiť do odborov, organizovať ich alebo im pomáhať, do vášho práva byť zapojený do kolektívneho vyjednávania alebo do vášho práva byť zapojený do chránených spoločných aktivít s inými zamestnancami.

Okrem toho, čo sa považuje za nekalú pracovnú prax?

An nekalé pracovné praktiky je konanie zamestnávateľa alebo odboru, ktoré porušuje Národné Pôrod Zákon o vzťahoch (NLRA). Národný Pôrod Rada pre vzťahy (NLRB) vytvorila rozsiahly zoznam činností zamestnávateľov, o ktorých sa domnieva, že by neprimerane zasahovali do činnosti jednotlivých zamestnancov. pôrod práva.

Ako oznámite nekalé pracovné praktiky voči zamestnávateľovi?

Na platbu musíte použiť formulár NLRB-501 proti tvoj zamestnávateľ , alebo formulár NLRB-508 za poplatok proti a pôrod Organizácia. Kópiu príslušného formulára si môžete stiahnuť online alebo si papierovú kópiu vyzdvihnúť v najbližšej regionálnej kancelárii NLRB.