Aké typy správania používajú transformační lídri, aby dosiahli vynikajúce výsledky?
Aké typy správania používajú transformační lídri, aby dosiahli vynikajúce výsledky?

Video: Aké typy správania používajú transformační lídri, aby dosiahli vynikajúce výsledky?

Video: Aké typy správania používajú transformační lídri, aby dosiahli vynikajúce výsledky?
Video: XP NRG – první tvůrci umělého vědomí na světě 2024, December
Anonim

Porovnávanie Typy vedenia

Transakčný vodcov odmeňovať a trestať tradičnými spôsobmi podľa organizačných noriem; transformačných lídrov pokúsiť sa dosiahnuť pozitívne výsledky od zamestnancov tým, že ich necháte investovať do projektov, čo vedie k internému systému odmeňovania na vysokej úrovni.

Je tiež potrebné vedieť, aké sú kľúčové správanie transformačných lídrov?

Transformační lídri zvyčajne vykonávajú štyri rôzne správania , tiež známy ako štyri ja. Títo správania sú inšpiratívna motivácia, idealizovaný vplyv, intelektuálna stimulácia, individualizovaná úvaha. Inšpiratívna motivácia je, keď vodca inšpiruje svojich nasledovníkov k dosiahnutiu.

Možno sa tiež opýtať, ako je Elon Musk transformačným lídrom? The Transformačné vedenie Štýl Elon Musk . Ako transformačný líder , Elon Musk , z Tesla Motors, demonštruje „neuveriteľnú víziu, oddanosť a vytrvalosť“, keď sa snaží svoju víziu aktualizovať.

Okrem toho, aké sú 4 typy transformačného vedenia?

Existujú štyri hlavné zložky Transformačné vedenie : Individualizovaná úvaha, intelektuálna stimulácia, inšpiratívna motivácia a idealizovaný vplyv.

Aké sú tri faktory transformačného vedenia?

Existujú štyri faktory transformačného vodcovstva (tiež známe ako „štyri ja“): idealizovaný vplyv, inšpirácia motivácia , intelektuálna stimulácia a individuálne úvaha . O každom faktore sa bude diskutovať, aby manažéri mohli používať tento prístup na pracovisku.

Odporúča: