Čo je 360-stupňová spätná väzba v HRM?
Čo je 360-stupňová spätná väzba v HRM?

Video: Čo je 360-stupňová spätná väzba v HRM?

Video: Čo je 360-stupňová spätná väzba v HRM?
Video: 360° Harp Concert - Ivana Švestková: Sneak Peek in 8K 2024, November
Anonim

360 stupňová spätná väzba je systém alebo proces, v ktorom zamestnanci dostávajú dôverné, anonymné spätnú väzbu od ľudí, ktorí okolo nich pracujú. To zvyčajne zahŕňa manažéra zamestnanca, kolegov a priamych podriadených.

Podobne sa pýtame, čo znamená 360-stupňová spätná väzba?

A 360 - stupňa spätná väzba (známy aj ako multi-rater spätnú väzbu , viaczdrojový spätnú väzbu alebo hodnotenie z viacerých zdrojov) je proces, prostredníctvom ktorého spätnú väzbu zhromažďuje sa od podriadených zamestnancov, kolegov a nadriadených, ako aj sebahodnotenie samotným zamestnancom.

Tiež viete, čo by som mal napísať do 360° spätnej väzby? Ohodnoťte schopnosť (meno subjektu/seba) s tímovou prácou:

  • Dobre sa pracuje v tíme.
  • Poskytuje konštruktívnu a užitočnú spätnú väzbu.
  • Zaobchádza s ostatnými s rešpektom.
  • Konštruktívne reaguje na chyby iných.
  • Je otvorený zmenám a inováciám.

Vzhľadom na to, prečo je 360-stupňová spätná väzba dôležitá?

Zvyšuje sebauvedomenie: Jeden z najviac dôležité benefity pre zamestnanca, ktorý poberá 360 stupňová spätná väzba je zvýšené sebauvedomenie. Účastníci dostanú kompletnú správu, ktorá obsahuje ich silné stránky a oblasti na zlepšenie.

Čo je to proces kontroly 360?

The 360 recenzia je príležitosť profesionálnej spätnej väzby, ktorá umožňuje skupine spolupracovníkov poskytnúť spätnú väzbu o výkone kolegu. Spätnú väzbu si už tradične vyžiadal manažér, ktorému sa zamestnanec hlásil.

Odporúča: