Aký je model Hackmana a Oldhama?
Aký je model Hackmana a Oldhama?
Anonim

Hackman a Oldham's Teória charakteristík práce navrhuje, že vysoká motivácia súvisí s prežívaním troch psychologických stavov počas práce: Zmysluplnosť práce. Tento pôrod má pre vás význam, niečo, s čím sa môžete stotožniť a nevyskytuje sa len ako súbor pohybov, ktoré sa majú opakovať.

Okrem toho, čo je 5 modelov pracovných charakteristík?

The päť pracovných charakteristík sú rozmanité zručnosti, úloha rozmanitosť, úloha význam, autonómia a spätná väzba. Tri rôzne psychologické stavy určujú, ako zamestnanec reaguje charakteristiky práce : skúsená zmysluplnosť, skúsená zodpovednosť za výsledky a znalosť skutočných výsledkov.

Možno sa tiež spýtať, akých je 5 základných rozmerov práce? Existujú päť základných rozmerov práce : rozmanitosť zručností, identita úlohy, význam úlohy, autonómia a prácu spätná väzba (PSU WC, 2015a, L. 10). Počet rôznych zručností je špecifický prácu vyžaduje.

Podobne sa ľudia pýtajú, aké sú tri hlavné prvky Hackmanovho a Oldhamovho modelu charakteristík práce?

Model pracovných vlastností Hackmana a Oldhama sa skladá z tri hlavné prvky.

Zoraďte kroky v jednoduchom modeli motivácie od začiatku (hore) po koniec (dole).

  • Nenaplnená potreba.
  • Motivácia.
  • Správanie.
  • Odmeny.
  • Spätná väzba.

Ktorá z nasledujúcich možností je jednou z piatich základných dimenzií pracovných miest v Hackmanovom a Oldhamovom modeli charakteristík práce?

The päť charakteristík sú rozmanité zručnosti, úloha identita, úloha význam, autonómia a spätná väzba od prácu . The vlastnosti sú kombinované s tromi psychologickými stavmi na určenie osobných a práca výsledok.

Odporúča: