Obsah:

Aké sú hlavné kroky v OD?
Aké sú hlavné kroky v OD?

Video: Aké sú hlavné kroky v OD?

Video: Aké sú hlavné kroky v OD?
Video: Монтаж канализации своими руками. Ошибки и решения. #24 2024, November
Anonim

Proces OD pozostáva z piatich hlavných krokov:

  • (1) Identifikácia problému:
  • (2) Zhromažďovanie údajov:
  • (3) Diagnóza:
  • (4) Plánovanie a implementácia:
  • (5) Hodnotenie:

Čo je teda proces OD?

The proces organizačného rozvoja je akčný výskumný model určený na pochopenie známych problémov, stanovenie merateľných cieľov, implementáciu zmien a analýzu výsledkov. Organizačný rozvoj je niečo, čo mnohé podniky brali vážne minimálne od 30. rokov 20. storočia.

Okrem toho, aké sú ciele OD? Ciele OD sú:

  • zvýšiť úroveň medziľudskej dôvery medzi zamestnancami.
  • zvýšiť mieru spokojnosti a odhodlania zamestnancov.
  • čeliť problémom namiesto ich zanedbávania.
  • efektívne zvládať konflikty.
  • zvýšiť spoluprácu a súčinnosť medzi zamestnancami.

Okrem toho, aké sú fázy programu OD?

5 fáz rozvoja organizácie

  • Vstup a uzatváranie zmlúv. Autenticita, prítomnosť a empatia sú životne dôležité zložky vstupného procesu.
  • Snímanie a objavovanie.
  • Diagnostika a spätná väzba.
  • Plánovanie zásahov a akcií.
  • Vyhodnotenie a uzavretie.

Čo je OD z hľadiska ľudských zdrojov?

Na začiatok organizačný rozvoj ( OD ) je proces, prostredníctvom ktorého organizácia zlepšuje svoju vnútornú kapacitu, aby splnila svoje súčasné a možné budúce požiadavky. To by znamenalo HR činnosti a OD činnosti sa v mnohých aspektoch prekrývajú.

Odporúča: