Aké sú hlavné vonkajšie zdroje kandidátov?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-18 08:22

8 Typy externých zdrojov – ako zdroje náboru zamestnancov

• Inzercia v novinách: Seniorské posty sú z veľkej časti obsadené touto metódou.
• Pracovné burzy :
• Exkurzie:
• Vzdelávacie inštitúcie:
• Dodávatelia práce :
• Odporúčania zamestnancov :
• Televízne vysielanie:
• Oznámenie o priamom zamestnaní alebo nábore na adrese Brána závodu :

Podobne sa ľudia pýtajú, aké sú externé zdroje?

Termín ' Externý zdroj financií/kapitálu“naznačuje samotnú povahu financií/kapitálu. Externé zdroje financií sú vlastný kapitál, prioritné akcie, dlhopisy, termínované pôžičky, rizikový kapitál, lízing, splátkový predaj, obchodný úver, kontokorentný úver, faktoring atď.

Okrem toho, aké sú hlavné interné a externé zdroje kandidátov? Rôzne metódy interných zdrojov alebo náboru sú nasledovné.

• Prestupy. Zamestnanci organizácie sú preradení na podobné úlohy iných oddelení.
• Propagácie.
• Degradácie.
• Zamestnanci organizácie.
• Zamestnanci na dôchodku.
• Reklamy.
• Pracovné portály.
• Webové stránky spoločnosti.

Aké sú teda zdroje externého náboru?

Medzi zdroje externého náboru patria:

• Ľudia vstupujúci do organizácie, konkrétne prostredníctvom odporúčaní.
• Pracovné agentúry (napr. naukri.com) alebo burzy práce.
• Reklama.
• Inštitúty, ako sú vysoké školy a odborné školy (napr. Výber kampusu)
• Dodávatelia.
• Prijímanie nekvalifikovanej pracovnej sily.
• Zoznam aplikácií.

Aké sú zdroje žiadateľov?

Niektoré z najbežnejších zdrojov zahŕňajú:

• Súčasní zamestnanci.
• Odporúčania zamestnancov.
• vytváranie sietí.
• Nevyžiadané aplikácie.
• Školy a vysoké školy.
• Kancelárie na umiestnenie absolventov.
• Veľtrhy práce.
• združenia.