Čo nám hovorí Herzbergov Two Factor?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

The dva - faktor teória (známa aj ako Herzbergov motivačno-hygienická teória a dvojaký - faktor teória) uvádza, že tam sú istý faktory na pracovisku, ktoré spôsobujú uspokojenie z práce a zároveň samostatný súbor faktory vyvolávajú nespokojnosť, pričom všetky konajú nezávisle od seba.

Aké sú teda dva faktory v Herzbergovej dvojfaktorovej teórii?

Herzbergov Motivácia Model teórie alebo teória dvoch faktorov poskytuje dva faktory, ktoré ovplyvňujú motivácia na pracovisku. Týmito faktormi sú hygienické faktory a motivačné faktory. Hygienické faktory spôsobia, že zamestnanec bude pracovať menej, ak nebude prítomný. Motivačné faktory povzbudia zamestnanca, aby pracoval tvrdšie, ak je prítomný.

Možno sa tiež opýtať, aký je príklad teórie dvoch faktorov? Toto je známe aj ako Schachterovo Dva - Teória faktorov emócií, po Stanley Schachter. Vyskytne sa určitá forma vzrušenia (napr. zvýšená srdcová frekvencia, potenie atď.), potom tomuto vzrušeniu pripíšete nejakú nálepku a potom zažijete emóciu. Pre príklad , predstavte si, že hráte fyzicky náročnú hru, akou je basketbal.

Okrem toho, čo je hygienický faktor v Herzbergovej teórii?

Hygienické faktory sú faktory ktoré charakterizujú kontext alebo prostredie práce osoby. Môžu byť príčinou nespokojnosti s prácou, pokiaľ nie sú vhodne aplikované organizáciou. Je súčasťou Herzbergov motivácia- hygienická teória.

Ako Herzbergova teória motivuje zamestnancov?

Ako používať Herzbergovu teóriu hygieny

1. Odstránenie pracovnej nespokojnosti: Identifikujte obštrukčné a neefektívne politiky a systémy a pustite sa do ich nápravy.
2. Vytvorte podmienky pre spokojnosť s prácou: Preskúmajte každú prácu, aby ste zistili, či ju možno urobiť lepšie a uspokojujúcejšiu pre pracovníka.