Je možné odmietnuť primerané prispôsobenie?
Je možné odmietnuť primerané prispôsobenie?

Video: Je možné odmietnuť primerané prispôsobenie?

Video: Je možné odmietnuť primerané prispôsobenie?
Video: Viac ako káva: ako sa dostať do IT a zostať nažive. Odpovedáme na vaše otázky. Java a ďalej. 2024, November
Anonim

Agentúra môže zamietnuť žiadosť zamestnanca o a rozumné ubytovanie z týchto dôvodov: Zamestnanec nie je fyzickou osobou s postihnutím. Zamestnanec nie je schopný predložiť požadovanú dokumentáciu od zdravotníckeho pracovníka, ktorá preukazuje, že má spôsobilé zdravotné postihnutie.

Ak to vezmeme do úvahy, dá sa Ada poprieť?

The ADA zakazuje len diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia. Je nezákonné odmietnuť prijať kvalifikovaného uchádzača so zdravotným postihnutím, pretože je zdravotne postihnutý alebo preto, že je potrebné primerané prispôsobenie, aby táto osoba mohla vykonávať základné pracovné funkcie.

Podobne, možno zrušiť primerané prispôsobenie? Nedávne súdne rozhodnutie naznačuje, že zamestnávateľ nemôže odvolať ubytovanie ktorí predtým pracovali pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Vo veci Isbell v.

Tiež sa pýtam, môže zamestnávateľ zamietnuť žiadosť ADA?

An zamestnávateľ môže legálne popierať the požadované ubytovanie za určitých okolností. Ak žiadosť zahŕňa urobiť niečo, aby sa vyhovelo zamestnanca ktoré by ohrozili podnikanie alebo jeho obchody, zamestnanca nemusí byť schopný získať žiadosť udelené.

Musia zamestnávatelia zabezpečiť primerané úpravy?

A rozumné ubytovanie je pomoc alebo zmeny na pozícii alebo pracovisku, ktoré bude umožniť zamestnancovi urobiť napriek svojej práci majúci zdravotné postihnutie. Pod ADA , zamestnávatelia sú povinní poskytnúť primerané úpravy kvalifikovaným zamestnancom so zdravotným postihnutím, pokiaľ by to nepredstavovalo neprimerané ťažkosti.

Odporúča: